最近有小伙伴和问大大分享了他们公司被骗的经历，不得不说这年头骗子手段越来越高超了。
小伙伴进了一家新公司，招财务的时候找了一个五十多岁的财务，看起来经验十分老道。该财务上班第一天就反应：“公司连个财务软件都没有，很难开展工作”，顺势又推荐了一款“廉价的正版软件”，老板想了想，按财务的要求买了软件。
可过了几天，这位财务竟然离职了？等小伙伴再去用所谓的财务软件，发现操作极其复杂困难，并且还得交3000块“培训费”才能继续使用！小伙伴越想越不对劲，找了金蝶的人过来一看，果然是三无盗版软件。
最荒诞的高潮来了，小伙伴联系到这位财务时对方竟然说：“买都买了，你们要是报警抓我，我就举报你们公司作假账！”小伙伴咨询律师后发现，这位财务的骚操作竟然是合法的？
小伙伴现在很忐忑，刚进公司招了个财务就捅出这么大篓子，但如果候选人一开始就打算骗公司，那作为hr要怎么筛选出来呢？
一半是海水一半是火焰 2021-03-24 16:12 回复 赞(0) 2楼
招聘中的骗局很多，楼主列举的情况属于较为极端情况，在管理较为规范的公司骗子很难得逞，这种骗术成功率不高，成本较大，不具有普遍性。
而有些情况就较为普遍了，比如找中小不签劳动合同的企业入职，或者入职后拖延不签劳动合同，而要求二倍工资。
比如商业间谍，刺探商业情报，如前不久315晚会，记者入职企业了解企业内幕，一努力成为企业副总，还有国际做空机构浑水公司为了做调研，通常会安排人员入职公司去了解情况，收集证据等等。
还有种情况是借工伤讹诈的，一般是在建筑行业，已经骨折的人装作是工作时受伤，然后对企业进行讹诈。
之所以被骗，往往是企业内部管理不规范，如楼主举的例子，如果公司有健全的采购制度，就不会仅凭财务人员推荐而采购软件，即使采购也会签订正规的采购合同，一旦产品有问题，也可以向销售公司追责，不至于损失过大。
被讹诈的公司，往往有违规的地方，比如不签合同、不缴社保、做假账，或者管理不规范，如果采购制度、财务制度不健全等。
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