李继超 2021-03-25 16:22 回复 赞(1) 3楼
宽带薪酬的重叠度指的是:相邻薪级之间的薪酬重叠部分比例。例如:3级薪级对应的(6-8档)薪档分别为(档差100):3600、3700、3800、3900(4档)、4000、4100、4200、4300;4级薪级对应的薪档分别为(档差300):3900、4200、4500、4800、5100、5400、5700、6000;那么,3900-4500或4200之间即为重叠部分。宽带重叠具备过度稳定、职业通道支持、控制成本等好处。例如:当任职者达到3级4档时,即可在3级本职岗位做技术性升级,也可选择在4级中做管理晋升。宽带重叠在这方面提供了薪酬的解决方案。但也要注意:宽带重叠不易过大,否则会影响整体结构性能。当现实中出现宽带重叠过大时,也可能意味着该进行岗位调级或岗位合并了。或是该进行薪酬系统优化了。
上林 2021-03-25 10:10 回复 赞(2) 1楼
反映不同岗位的岗位价值的重叠性。
比如:
助理岗位工资:3000-4000
专员岗位工资:3500-4500
这是两个相邻岗位的工资区间,分别表示了两个岗位价值的浮动空间,它们之间有500元的重叠区域,表明这两个岗位从岗位价值角度看,是有重叠的,至少表明一个熟练的助理岗位价值相当于一个初级的专员,也可以反过来想,表现平平的专员可能只相当于一个助理的价值。这样的设置让下级岗位有更多晋升的欲望,同时对上级岗位也是一个鞭策。
另外,宽带薪酬的重叠度也可以让整个薪酬体系更加紧凑,毕竟如果公司岗位、职级分析细碎复杂,如果层级之间不重叠,而公司的最高工资又无法上不封顶,就会导致宽带薪酬的带宽变窄,带宽越窄调控和变通就越难,带宽窄到极致就退回到了固定薪酬体系,你想想是不是这个道理。