宽带薪酬的重叠度

善待自己sd... 2021-03-24 21:40:03

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老师们好，请问大家，宽带薪酬的重叠度大小，反应什么问题，代表什么含义

李继超 2021-03-25 16:22 回复赞(1) 3楼

宽带薪酬的重叠度指的是：相邻薪级之间的薪酬重叠部分比例。例如：3级薪级对应的（6-8档）薪档分别为（档差100）：3600、3700、3800、3900（4档）、4000、4100、4200、4300；4级薪级对应的薪档分别为（档差300）：3900、4200、4500、4800、5100、5400、5700、6000；那么，3900-4500或4200之间即为重叠部分。宽带重叠具备过度稳定、职业通道支持、控制成本等好处。例如：当任职者达到3级4档时，即可在3级本职岗位做技术性升级，也可选择在4级中做管理晋升。宽带重叠在这方面提供了薪酬的解决方案。但也要注意：宽带重叠不易过大，否则会影响整体结构性能。当现实中出现宽带重叠过大时，也可能意味着该进行岗位调级或岗位合并了。或是该进行薪酬系统优化了。

课程班主任 2021-03-25 17:33

@李继超：感谢李老师的回答，大家也可以关注李老师的宽带薪酬课程，非常详尽哦~ 课程链接https://www.hrloo.com/hr/product/index/product_info?product_id=1509001426 回复赞(0)

静的海洋 2021-03-31 10:26

@李继超：李老师，我没有翻到您的私信或其他可沟通方式，就在帖子下留言了。1）宽带薪酬的重叠度，一般设置多少为宜？我曾经有看到说30%，也有说职级越高，重叠度应该越小，两个方式我都试过，但发现重叠度过小，就算只有10级薪酬，都会出现薪酬设置过高的问题。求解。2）您在今天的职等职级发贴中，用美世最后设置了岗位系数，这个系数逻辑是什么？请教，盼复。谢谢回复赞(0)

李继超 2021-03-31 18:19

@静的海洋：15222057695（同微信号），可以加我微信沟通。关于《宽带薪酬》的问题，您说的应该是档数，档数与档差、薪级共同构成的宽带薪酬的值数系统，共同发挥薪酬管理的作用。档数一般建议设置的不要过多，6-8档为宜。岗位系数的作用类似于等级划分，表中系数用的是因素比较法。与美世相比，相当于美世的《分数-职级转化表》，类似《分数-职级转化表》的粗糙应用。具体情况，可以加微信细聊啊。呵呵回复赞(0)
cygfvph 2021-03-25 16:04 回复赞(0) 2楼

过来学习下看有没有大咖们的解读
上林 2021-03-25 10:10 回复赞(2) 1楼

反映不同岗位的岗位价值的重叠性。

比如：

助理岗位工资：3000-4000

专员岗位工资：3500-4500

这是两个相邻岗位的工资区间，分别表示了两个岗位价值的浮动空间，它们之间有500元的重叠区域，表明这两个岗位从岗位价值角度看，是有重叠的，至少表明一个熟练的助理岗位价值相当于一个初级的专员，也可以反过来想，表现平平的专员可能只相当于一个助理的价值。这样的设置让下级岗位有更多晋升的欲望，同时对上级岗位也是一个鞭策。

另外，宽带薪酬的重叠度也可以让整个薪酬体系更加紧凑，毕竟如果公司岗位、职级分析细碎复杂，如果层级之间不重叠，而公司的最高工资又无法上不封顶，就会导致宽带薪酬的带宽变窄，带宽越窄调控和变通就越难，带宽窄到极致就退回到了固定薪酬体系，你想想是不是这个道理。

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