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最近在boss、拉勾上招人，扫一眼简历觉得还可以就邀请对方过来面试，但候选人却觉得我根本没仔细看简历，只是想刷到面人数。
招五六个岗位，每个岗位一天几十份简历，哪有时间一个个认真看，现场谈话效率不是更高吗？想问一下你们邀请面试之前，都做了哪些工作？
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hr_vina 2021-03-25 15:35 回复 赞(0) 5楼
秉骏哥李志勇 2023-10-27 13:31 回复 赞(0) 9楼
约面前，确实不可能非常仔细认真的看简历，但回答时还是要说“认真看过”，但需要现场再相互了解更多更全面的信息。
幽幽雨 2021-03-25 17:10 回复 赞(0) 8楼
杀阡陌11244 2021-03-25 16:48 回复 赞(0) 7楼
那可能企业设置的绩效指标有问题，有的只是要简历，难道是指标是定了收集到多少份简历吗？还是把这些急欲找工作人员简历转卖了？招聘指标的合理设置，对于候选人还是招聘人员都是非常重要的，不能为了约面而浪费彼此的时间。
Intenemop 2021-03-25 15:40 回复 赞(0) 6楼
朱梅 2021-03-25 15:32 回复 赞(0) 4楼
看世界听心声 2021-03-25 15:32 回复 赞(0) 3楼
普工除外，网络招聘其他岗位程第一就要细看简历，对简历中的工作经历、工作单位做到心中有底，再电话联系沟通（或加微信）了解求职者求职住所，在职状态，简单沟通下最近一份工作的工作内容，回答求职者简单的关于岗位和公司福利的询问，一般会告知薪资上下线。然后再约现场面试，避免浪费时间
上林 2021-03-25 14:54 回复 赞(1) 2楼
路上一小时，面试5分钟，你效率是高了，你考虑过应聘者吗？邀约面试前不仔细看简历，被人家点出来了就应该好好反思一下了！
打工人2号 2021-03-25 14:21 回复 赞(0) 1楼
我基本上会在网站上先跟对方大概聊一下或者是打电话沟通，公司的基本情况、对方的基本情况，有了意向再约对方来面试。
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