新入职了一家初创公司,当初老板面试我的时候说是负责制度搭建编写,也负责一部分的薪酬制定和初期培训工作。
结果进了公司后才发现公司体系不完善,因为制度漏洞和薪资问题被人告了,目前还在仲裁中。这几周工作中了解到我的前任任期都不是很长,分别是2个月和5个月,而且公司疑似是通过试用期能力不胜任作为借口,不停地招人开人来维持较低的用人成本。
现在是有点纠结要不要再跳槽,但现在找工作确实很难,招聘季好像还没开始一样,这份工作也是招了一个多月,重新跳槽找工作的话有点焦虑,大家对于要不要跳槽有什么意见吗?
一支有钢儿的笔 413 2022-06-22 09:45 回复 赞(0) 24楼
骑驴找马呗
一半是海水一半是火焰 2022-06-21 15:09 回复 赞(0) 22楼
果断跳槽,不然就是无尽的痛苦,最终还得跳槽。
唯一需要考虑的,就是骑驴找马的问题,如今环境下,不建议裸辞。
焦虑吗,现在谁人不焦虑。
BOSS直聘AI聊天 2021-04-28 15:32 回复 赞(0) 19楼
骑驴找马!!
早百合11 2021-04-02 12:00 回复 赞(0) 15楼
是否需要跳槽 具体要看领导的想法 如果改变不了 你早晚会跟之前的hr一样的结局 我已经进两个坑 深有体会
第一个 领导对我很好 很器重我 我坚持了一年 在我之前的 没有超过三个月的 最终我离开的原因:领导的想法无法改变 工作严重受阻 最后撕破脸
第二个 就是现在这个 目前已经四个月了 之前的hr没有超过两个月 根本在于领导太理想化 很多想法无法落地 员工情绪大 导致生产事故频频发生 最后导致 领导:达不到我的要求 我怎么给你们转正 员工:入职半年了 还不给转正 要求还越来越多。现在骑驴找马了
总结:想成为特例 很难 如果领导没问题 之前的人也不会走的这么频繁 就看你是否能调教好你的领导 调教好了 如鱼得水 调教不好 你就是下一个 所以 有两手准备吧