虽然工作时间挺长的，但是条件还是挺一般的，出身非正儿八经的科班出身，后修的网教，还是学的计算机
开始进入公司是做网站运营和运维的，慢慢公司发展变革又转成了业务开发到独立顾问的做单子，现在每天沉迷和机械的工作，并没有产生更好的奇效，反而有些疲倦，所在公司是一个10人以下带有家族性质的公司，因为是做传统行业，导致和互联网也渐行渐远，现在越来越清醒，目前的平台除了耗费自己的时间和发展，如果现在不出去，可能随着年龄的增加，会很被动，目前在抽时间在学一些人力和运营方面，因为年轻人还是希望和互联网/移动互联网有关系，想转人力/互联网运营，如果有专业的老师可以给指点指点，纠结的学习中
崔文彬 2021-04-30 21:19 回复 赞(0) 4楼
转行是有条件的，你要让别人认为你可以驾驭他手中的工作，也要清楚能用怎样的方式让对方知道你会给他们带去价值。
面对你当前的环境和发展情况，寻找新的机会迫在眉睫，但除了对互联网行业的向往，你有考虑过自己作为传统行业出身，要靠怎样的机会进入吗？而其他行业就不会是更好的选择吗？
我强烈的建议你跳出小圈子，放眼到整个行业链条里，趋势往往就是一层窗户纸，看不懂的人永远戳不破，戳破的人会觉得不过如此。乱花渐欲迷人眼的形式下，有着稳稳不动的一条内核线。
而你需要做的，是一条设计好的求职路径：
第一步：明确个人职业定位
1、你过往的职业轨迹中有哪些优势？
2、这些优势之下你建立了哪些内核能力？
3、这些内容能力是否能达到下一个岗位的要求？怎样补充才能达到要求？
4、你的这些能力可以用到哪些行业里，哪些岗位上？
明确一个方向的选择，其实拼的全是眼界，有限的视野能看到的机会一定是有限的。
第二步：个人竞争优势设计
你比别人强在哪里？为什么要选择你而不是别人？
这是我们在转行求职时，最需要表现的地方。
你的经验、出身、资源、背书、形象，工具方法论等，都可以精准提炼成竞争优势，只是你未尝试过，或是提炼的不够透彻而已。
第三步：精准准备简历
在我的辅导过程中，看多太多人简历如同流水账，也见过很多辅导简历提供的是固定格式和套路，而一份有价值的简历，是设计好精准的目标，内核能力，吸引匹配结构的，这样才能精准呈现从而顺利夺取机会。
第四步：求职路线图设计
转行换工作时，若只会投简历那往往收不到回应，我直接说了，快速找到机会是有求职路线和通关设计的，利用多种策略才能敲开意向企业的大门。
世事洞明皆学问，获取机会靠策略，精准努力不荒废，你觉得呢？
关于我：
企业管理顾问，500强首席人才官，资深HR导师
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米米1490172254 2021-04-29 15:19 回复 赞(0) 3楼
大方向没有错，认准了去做就好，都是需要一个累积的过程，打破陈旧的思维模式，去适应时代的变化。学习很重要，加油！
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