为什么有些HR明明那么普通却又那么自信??
就是在群里正常讨论问题,有些HR就突然跳出来指责你,说什么你做的不对不专业,然后拽一些专业名词大道理。明明有些东西不合适我们企业的实际情况,还整的高大上不得了。说是因为我们不专业导致工作推动不了。那很多企业确实经费不足、而且没必要弄很多复杂的东西啊。
就像有时候招聘,我也知道如果有岗位分析、有人才画像、才能精准招聘,可我们就招一普通岗位,没必要弄那么复杂
bob1111 2021-04-01 10:56 热评 回复 赞(6) 9楼
凑个人场。个人反思:1,为什么同是hr,别人可以用专业名词碾压我,我只能被动接受,只能回复企业现在还不需要,如果以后企业真的要上马这项,我该怎么办,我是不是现在就应该开始针对性的积累提高 2.都是普通人,都是打工仔,大家根本上都是平等的啊,为什么有人跳出来指责我,我该难过还是高兴,难过被指责,高兴被别人指出了不足。个人经历,大概六七年前个人应聘部门主管岗,人力招聘主管,面试的部门经理很不友好,直接指出我在素质测评模型和胜任力模型构建方面的不行,我也备受打击,回复经理公司目前没有针对的开展该项工作,但我回头就买了专业书籍学习,之后考取资格证书。现在看来我应该感谢当初打击我的那位人力经理