三茅网问答正文

为什么有些HR明明那么普通却又那么自信？

诸葛爸爸 2021-03-31 11:06:03

为什么有些HR明明那么普通却又那么自信？？

就是在群里正常讨论问题，有些HR就突然跳出来指责你，说什么你做的不对不专业，然后拽一些专业名词大道理。明明有些东西不合适我们企业的实际情况，还整的高大上不得了。说是因为我们不专业导致工作推动不了。那很多企业确实经费不足、而且没必要弄很多复杂的东西啊。

就像有时候招聘，我也知道如果有岗位分析、有人才画像、才能精准招聘，可我们就招一普通岗位，没必要弄那么复杂

八月月 2021-04-30 09:15 回复赞(1) 16楼

越有能力的人其实是越谦逊低调的，只有半桶水才会响叮当，所以完全不用去理会这类人。真正有能力的人会懂得天外有天的道理，从来不会满足，也从来不会骄傲。
bob1111 2021-04-01 10:56 热评回复赞(6) 9楼

凑个人场。个人反思：1，为什么同是hr,别人可以用专业名词碾压我，我只能被动接受，只能回复企业现在还不需要，如果以后企业真的要上马这项，我该怎么办，我是不是现在就应该开始针对性的积累提高 2.都是普通人，都是打工仔，大家根本上都是平等的啊，为什么有人跳出来指责我，我该难过还是高兴，难过被指责，高兴被别人指出了不足。个人经历，大概六七年前个人应聘部门主管岗，人力招聘主管，面试的部门经理很不友好，直接指出我在素质测评模型和胜任力模型构建方面的不行，我也备受打击，回复经理公司目前没有针对的开展该项工作，但我回头就买了专业书籍学习，之后考取资格证书。现在看来我应该感谢当初打击我的那位人力经理

舟舟様 2021-04-14 10:53

@bob1111：很赞成你的观点，事情的反面就是正面，换个角度考虑对方不是打击或歧视，而是另一种鼓励呢回复赞(1)
坤哥1983 2021-04-30 11:43 回复赞(0) 17楼

那些招聘专员的更离谱，拿着3000的工资，装得比老板还要牛逼
顺风路扛把子 2021-04-14 13:23 回复赞(0) 15楼

中国人嘛，几千年都是这样的，“道理过剩”。真正决定饭碗的其实就是那些实践的“骚操作”，都告诉你了，自己就没饭了
白河君 2021-04-14 09:37 回复赞(1) 14楼

怕你瞧不起他，瞧不起他所从事的、热爱的、高大上的人力资源，人力资源就跟搞商业培训那伙人一样，先要拿一堆头衔专有名词唬住你，在心理上占据制高点，其实心里慌得一批。
杀阡陌11244 2021-04-06 15:10 回复赞(0) 13楼

也有很多招聘的岗位，本来很普通的一个岗位，把岗位JD写的非常难懂，所谓的高大上，也让很多人望闻而止，切合实际一点不行吗？
兔子兔子123 2021-04-06 13:24 回复赞(0) 12楼

确实，好多人觉得自己可牛了，结果连跳个槽都没人要。

有时候只是他所在的平台好，离了平台什么都不是。所以他只会这个平台早就的东西，不会其他。

这样的人不搭理就好了。
落落就是落落 2021-04-05 11:23 回复赞(0) 11楼

切合实际是没错，专业比拼也没错，错就错在你还发个贴，小了，格局小了
32553580 2021-04-02 14:37 回复赞(0) 10楼

多半是在公司被怼多了，在这找存在感
阁楼上的春天111 2021-04-01 09:40 回复赞(0) 8楼

哈哈哈，很多群里都有这样的人