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我们是一家做芯片研发生产的公司,前期一直处于研发阶段,去年12月产线成立后开始生产制造,一开始工人都是行政班,由于年后产品的产能和合格率一直不达标,公司要求一线工人全部上倒班,于是有一半工人都离职了,我们的招聘工作十万火急。现在领导要求我给工人们做绩效考核,把产线每个月的产能达标率设定成考核因素之一而且占比不轻,我理解领导的想法,但我担心这种方式会再次引起动荡,目前这种情况应该怎么考核比较好呢?
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biaodiandichan 2021-04-01 09:49 回复 赞(0) 1楼
上林 2021-04-01 11:32 回复 赞(0) 4楼
领导怎么要求就怎么考核呗,领导做好的决定,你不需要替他担心后果!
红掌和火鹤 2021-04-01 11:26 回复 赞(0) 3楼
按照老板要求做好考核,如果占比不轻,且奖励额度大的话,有一定的激励效果;其次是同时进行招聘工作,招聘的同时强调工作时间,给员工心理预期,这样可以刷掉一部分人
bob1111 2021-04-01 10:39 回复 赞(1) 2楼
路过。楼主的担心大概率会随后出现。但领导的决定也不好直接违背。两手准备吧,一边抓紧招聘,一边分析产能和合格率不达标原因,针对性培训+考核,另,现实中考核多集中在控制和惩处,少有鼓励激励,萝卜+大棒可能更好些。早上新闻,珠三角月薪二万都缺工,企业要思考的很多啊
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