前提:初创型企业,HR入职无人培训、无任何入职手续、入职即上岗,如今四个月依然未转正、未缴纳社保、未签订劳动合同,提交转正申请迟迟未批,第一次问:需要转正流程和标准,第二次说年后转,第三次说感觉不到HR跟老板一条心,说HR维护员工。公司现在员工大多入职3-6个月了 都只签了试用协议 都没有签劳动合同,都没缴纳社保,都没转正,员工现在情绪很大,每次提转正,都要标准,而标准每次老板又不审批 企业规章制度都是由HR负责
问:
1.HR离职要求补缴社保并赔偿双倍工资,是否有什么风险?例如老板反咬一口,HR工作失职
2.对于不缴纳社保 签订培训协议或者合作协议,是否会降低风险?
脱俗的月季18031819 2021-04-02 16:43 回复 赞(0) 7楼
如果真的顾忌这么多,就赶紧离职吧,老板反咬一口这种事情真的挺可怕的,那什么事情老板只要反咬一口,就跟他没关系了?
mcacleikizsu 2021-04-02 14:30 回复 赞(0) 2楼