公司行业属于财税服务行业，薪资待遇属于一般水平，规模小，位置的话离地铁口7分钟左右，要如何才能约到更多人面试入职呢？很多人好像都不知道这个行业，校招也招不到什么人。有没有大佬出个主意
BOSS直聘AI聊天 2021-05-08 09:44 回复 赞(0) 8楼
第一、原因
预约面试或投递简历不多，首先是招聘信息在求职者面前曝光少，换言之就是，看到招聘信息的求职者少，投递简历的自然少了；其次就是招聘职位说明，没有让看到招聘信息的求职者有投递简历的欲望；还有就是公司形象缺乏网上宣传，求职者对公司的详细信息了解不足，自然也不想投递简历了！
第二、解决方法
加大公司网上形象宣传，不但有利于求职者投递简历，更有利于公司开拓业务；
其次就是完善招聘职位说明，可以多多参考同行的；
还有就是可以发布更多职位信息，想办法加大职位招聘曝光量，比如可以AI招聘管理的模式，来提高职位曝光量。最后祝贺贵公司更快招到合适人员！
人力资源知识汇 2021-04-21 17:24 回复 赞(0) 7楼
一、做好渠道宣传工作
如果我们想要从最开始就找到好的销售人才群体，那就可以先从改变我们的招聘策略开始。
不要仅仅从网上招聘平台去寻找，去找各种QQ群、微信群、贴吧等等地方，那些地方会有很多销售人员聚集。
发一些公司的宣传图片、工作内容、平时聚餐聚会的视频.....从经营自己公司形象开始，当你发出招聘信息的时候，我相信肯定很多人会毛遂自荐。
在群体里，遇到毛遂自荐的人，先不谈能力，就算是性格会比很多在平台招到的候选人简历更合适销售这个岗位。
当你手上有很多优秀简历的时候，你就可以开始做选拔工作了。但是如何才能确认那么多简历中，哪些才是跟公司合适的呢？
（1） 过往经历
有跟公司行业相关的销售经历的候选人，往往更容易进入新岗位，也可能带来一些意想不到的客户惊喜。
（2） 自我介绍的字句表述
字句表述是否正确，影响到该候选人入职后对客户表述是否过关。
（3） 喜好
很多员工的喜好，都容易跟客户达成合作意识，这个方面也可以去了解一下。
二、 做好选拔工作
崔文彬 2021-04-09 18:00 回复 赞(1) 4楼
做招聘工作若只盯着企业短板很难达成结果，HR做招聘得从总体出发，全面布局规划，而不能只看待招岗位。虽然相关信息比较少，但我建议从以下几个方面入手：
1、梳理企业自身优势
距离是很多人工作选择时优先考虑的因素，而你们在这方面的先天优势是很值得重点宣传的。
同时，公司规模小不代表没发展，找到经营对标方向，再企业提炼企业文化、团队氛围、假日福利等，有时你不以为意的事情其实被很多人关注。
对于您提到的薪资一般，但也表明它符合正常水平，那么抛出企业的培养机制或计划等，用晋升发展吸引人才。
2、对待招岗位分析、定级
很多时候HR对于待招岗位了解不深，仅限于用人部门的基本需求，甚至有些时候只有岗位名称和基本工作，造成大家在招聘时无法判断岗位真正需要的人才素质，与用人部门共识岗位需求，澄清工作重点十分关键。
对于待招岗位的级别决定我们采用何种招聘方式，如某些网站，还是批量校招，渠道的选择在于岗位级别，关于招聘的具体技巧，可以点击我头像，搜索“招聘”获取
3、搭建招聘渠道矩阵
找到自身特点，便是向外宣传。
当前时代只开通网站招聘是不够的，需要借助更多的媒体渠道平台让求职者看到企业。比如当地的大V，行业的专业论坛，在领英/脉脉上的企业账号等，这些都是能成为招聘网站之外的辅助渠道，多矩阵联合才能帮我们更多的网络人才。
上述是基本调整方向，有不明之处欢迎联系谈论，希望对您有所启发。
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