一半是海水一半是火焰 2021-04-09 16:01 回复 赞(0) 3楼
工作地点变化，涉及的是劳动合同变更或者终止。
要看公司整体的部署。
先摸底现有人员意愿，考虑新地点想接收的人员数量、新地点补充人员成本、时间等。
同意去新地点的，签订劳动合同补充协议，公司可以考虑涨工资、提供交通补助、提供班车、调整上下班时间等。
不愿意去的，协商解除劳动合同，支付补偿金。
不同意去也不同意协商解除的，公司可以考虑以劳动合同法第40条第三款解除，支付补偿金。
拒绝去的如果公司想以严重违纪解除风险还是比较大的，因为1-2H车程，对员工影响较大，即使劳动合同签订的地点可以覆盖这两个地方，也很难让法院认为公司解除合法。
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