柚柚子酱 2021-06-10 18:08 回复 赞(0) 10楼
我们从面试整个流程说一下，三个方面：分别是面试前、面试中、面试后。
【面试前】：
【面试中】：
同时注意面试4大坑：避免首因效应、避免晕轮效应、避免过快做出决策、避免对候选人设置预期。
【面试后】：
记录面试结果并总结反馈，这样不仅可以对招聘进度心知肚明，在制定招聘计划和工作复盘时也有所依据，不至于手忙脚乱，乱写一气。
南瓜巫师 2021-06-09 18:28 回复 赞(1) 7楼
我的拙见：面试的前中期主要是面试官对应聘者的提问、了解过程，而一般最后才会让应聘者提出的问题，面试官进行解答。所以我猜想你遇到的应聘者后面说想要再考虑考虑时，而你也感觉到了对方的态度有所转变之后，很大一部分原因是他们刚了解到的情况中某些方面是他们不太满意或者接受不了的。那么你可以把气氛缓和一下，追问一下应聘者考虑的方面是什么，能接受的底线是什么。若对方不愿意说，那你可以换个方法，比如问他找下份工作比较看重的哪些方面，这样你心里大致上也会有个谱了。
其实你也觉得聊得好好的，那说明你对这个应聘者也是很感兴趣的，那你就更要了解清楚他在考虑什么了，每个人考虑的事情是不一样的，比如工作时间、薪资福利、工作内容、环境等等。
我的小技巧：
①做好面试准备，先仔细阅读应聘者的简历，把我认为对方会在意的部分列出来，待会在面试中可以提问；
②面试中询问对方离职原因，用自己公司的情况与之对比，心理有个底数；
③平时可以多记录一下求职者换工作会在意的方面。
方法还有好多，大家一起探索、成长吧！！
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