如何处理不办手续自离的员工

Echowu... 2021-04-09 21:52:04

新入职一家公司，公司在前期遇到了几例都是没有提前一个月告知公司，或者是提前一个月告知，但是未到约定时间就直接不来了。面对这种情况，应该怎么处理比较合适？有没法律支持企业制定的规章制度，例如旷工几天扣钱处理？是否合适？

Mark2018 2021-04-10 11:51 回复赞(0) 4楼

严重违反企业规章制度的，单位可以解除劳动关系，不需要支付补偿金。不办理离职手续的，企业单方面办理离职手续，挂号信形式发送解除劳动关系通知函，办理退保等…如果有证据证明员工因此造成企业经济损失的，可以要求赔偿。
小学鸡 2021-06-02 10:52 回复赞(0) 10楼

首先，要有公司制度关于员工离职应尽义务和责任，规定离职交接事项，员工必须遵守。其次，对于不交接就走的员工，可以通过短信、微信或邮件等文字形式保存公司通知函，罗列员工未尽工作事宜和责任，希望员工回来尽职交接；如果员工拒绝尽责，那会对公司造成什么样的麻烦或损失，公司将会暂时扣留未发薪酬，直至他回来交接清楚。最后，如果是还没到离职期限就不来了，通知了还不来上班，那就协商修改离职时间或直接扣掉旷工的工资啊。毕竟工资就是要用劳动换取的，都没有劳动付出，凭什么拿工资？
杨大力8787 2021-04-13 17:12 回复赞(0) 9楼

按旷工扣钱不是目的。

员工提前30天提出辞职是他的权益。至于企业受到员工提出离职第一天就办理离职手续，还是第三十天。是部门是公司的一个安排。

员工自己就不来上班了，还是协商吧。最起码把该交接的交接清楚。不能影响正常工作的进行额。
人力资源知识汇 2021-04-13 16:49 回复赞(0) 8楼

对于不辞而别的员工，公司虽说不能扣其工资，但可以暂时扣发，直到员工回来办理离职为止，不办离职可以一直不发。同时，在实际的操作当中，很多公司在合同里约定了员工旷工的扣罚工资标准，如果不辞而别，公司可以按照旷工计，直到将员工的所有工资扣除为止。
上林 2021-04-12 09:17 回复赞(0) 7楼

法律不支持，别想处理的事的。
打不动篮球的阿虎 2021-04-11 22:04 回复赞(0) 6楼

入职前约定好急辞费用（金额需做到有理有据），作为补充劳动合同；

公司做好规章制度制定，并按法规要求通过民主程序，做好公示和培训，保障制度合规合法。在此前提下，连续旷工可按严重违反规章制度进行处理，注意要保存好证据；最好旷工时发一个上岗通知书，让对方签收或EMS邮寄（保留单据）
系统思维小分队 2021-04-11 18:11 回复赞(0) 5楼

关于这种情况，首先可以在劳动合同中约定离职交接，然后在制度中约束，对于未完成工作交接手续的说明后果等等。
阿不未未 2021-04-10 10:45 回复赞(0) 3楼

先通知来办理离职手续，超过时间没有来办理就根据规定按旷工处理。如旷工3天以上属严重违反公司规章制度解除与他的劳动合同；当然这些规定要提前走民主程序，要做培训，让员工都签到。
玉龍居士 2021-04-10 10:28 回复赞(0) 2楼

贵公司的规章制度是怎么要求的呢？旷工是该怎样处理就怎样处理呗
GG95 2021-04-10 09:06 回复赞(0) 1楼

越是扣钱，自离情况越多；旷工只能作为事假扣除，不能成倍扣，违法；