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单位有一员工A申请休年假。
A于2019年11月11日入职，因疫情，试用期期间公司将该员工辞退。
A又于2020年4月7日入职。
请问该员工年休假多少天？如何计算？
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Mark2018 2021-04-12 10:51 回复 赞(0) 2楼
珞丽塔 2021-04-14 15:20 回复 赞(0) 6楼
李庆山 2021-04-12 17:36 回复 赞(1) 5楼
害，公司有制度就按制度来。
按照第一次入职的时间呗，还能差多少天。
当时我都给折算小数点了，不过取整数位。
当年我们是按照社会工龄给计算的年休假，比起公司工龄要多一些。
不要太纠结了，影响不大的话还是按照第一次入职的时间计算吧。
杨大力8787 2021-04-13 14:21
兔子兔子123 2021-04-12 16:05 回复 赞(0) 4楼
累计工作年限。
别说是你们公司的了，就算是其他公司的工作时间，也要累计进去。
wxf0114 2021-04-12 13:03 回复 赞(0) 3楼
一般不会累计去核算，按照第二次入职的时间来折算年休假
杨大力8787 2021-04-12 14:03
wxf0114 2021-04-15 10:58
杨大力8787 2021-04-16 13:00
wxf0114 2021-04-22 15:40
杨大力8787 2021-04-25 10:25
上林 2021-04-12 10:02 回复 赞(0) 1楼
年假多少天要看你们公司怎么规定的啊！
杨大力8787 2021-04-12 11:01
上林 2021-04-12 13:53
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