怀孕员工严重违反公司规章制度辞退应该注意什么呢？

永远在路上呐... 2021-04-12 10:11:04

员工怀孕了，但是严重违反了公司的规则制度，按照制度规定，需要辞退。请问在辞退后，可能存在哪些风险，辛苦各位大佬从实操和法律风险方面给点意见，谢谢啦。

红掌和火鹤 2024-01-03 19:51 回复赞(0) 13楼

1.程序要合法
2.有明确的规章制度，要有确切的员工严重违反规章制度的证据
缪东彪 2024-01-03 15:37 回复赞(0) 12楼

怀孕员工严重违反公司规章制度，也是可以辞退的。但是要注意的是：

1、合法的制度有三个要素，缺一不可：内容合法，MZ程序、公示公开。

2、用人单位在辞退时一定要注意程序操作上的合法性，否则将会涉嫌违法解除，需要支付赔偿金。

3、辞退过程需注意要具备以下条件：单位有合法的规章制度；违规事实清楚，证据确凿；违反的程度必须是“严重”；解除劳动关系前将理由告知。
飚哥 2023-10-23 11:03 回复赞(0) 11楼

1、规章制度内容合法，程序合法（经职工代表大会或全体职工讨论，并且经工会或职工代表大会审议通过，并公示或有效送达员工）；
2、有员工严重违反规章制度的证据，重点突出是严重，一般是造成明确的可量化的损失才能称达到“严重”的程度；
3、有效送达员工公司的处罚通知和处理意见，尽量要员工签字确认（这一点在实际操作中不一定能拿到）；
4、直接发解除劳动关系通知书。
阿不未未 2021-05-12 11:10 回复赞(0) 10楼

像这种情况一定要证据确凿，让员工无话可说；规章制度一定要走民主程序。
RossKKK 2021-05-12 10:13 回复赞(0) 9楼

违反的内容在规章制度里有没有体现？规章制度是否经过民主程序且公示？员工是否承认或在违规证明文件上签字？仲裁和法院都会偏向劳动者的，孕期女性确实更严格。
小溪流水东东 2021-04-13 11:37 回复赞(0) 8楼

可以多透露一点信息，这种事情就是要看双方怎么拉扯
系统思维小分队 2021-04-12 18:40 回复赞(1) 7楼

在员工严重违反公司制度达到开除情况的，很多公司会出现一种比较尴尬的情况——公司有证据，但是制度未经民主程序，在仲裁时不能得到支持。

鉴于这种情况，公司可以优化劳动合同内容，直接写明哪些行为属于严重违反公司制度，可以开除，这样相对就会好很多。
一半是海水一半是火焰 2021-04-12 13:37 回复赞(0) 6楼

理论上严重违纪解除合同是不会区分是否为三期女性的，但是一般认为三期女性更需要宽容和帮助，如果公司解除三期女性劳动合同，仲裁和法院对于合法性、合理性的审查会更严格一些。

还有一个问题，即使员工手册履行了民主程序并向员工公示了，也不当然有效，仲裁和法院还会考虑合理性问题，这也是近期我们从很多判决中看到的现象，比如之前新闻报道的因家里有事请假未批，员工未来上班后公司以旷工解除，最后法院还是判公司败诉，法院考虑的就是合理性问题。
杨大力8787 2021-04-12 13:28 回复赞(0) 5楼

如果是严重违反了公司的规章制度。那么请有充足的证据证明。本人签字认可。协商一致提前解除劳动合同就好了。
打不动篮球的阿虎 2021-04-12 13:02 回复赞(0) 4楼

1、公司规章制度内关于严重违纪中有这类情形；

2、公司规章制度符合民主程序；

3、员工承认违反事实或者公司有确凿证据证明事实。

三者缺一不可

系统思维小分队 2021-04-12 18:36

@打不动篮球的阿虎：赞同回复赞(0)