员工怀孕了,但是严重违反了公司的规则制度,按照制度规定,需要辞退。请问在辞退后,可能存在哪些风险,辛苦各位大佬从实操和法律风险方面给点意见,谢谢啦。
一半是海水一半是火焰 2021-04-12 13:37 回复 赞(0) 6楼
理论上严重违纪解除合同是不会区分是否为三期女性的,但是一般认为三期女性更需要宽容和帮助,如果公司解除三期女性劳动合同,仲裁和法院对于合法性、合理性的审查会更严格一些。
还有一个问题,即使员工手册履行了民主程序并向员工公示了,也不当然有效,仲裁和法院还会考虑合理性问题,这也是近期我们从很多判决中看到的现象,比如之前新闻报道的因家里有事请假未批,员工未来上班后公司以旷工解除,最后法院还是判公司败诉,法院考虑的就是合理性问题。