不符合录用条件的条款

你若盛开01 2021-04-12 11:11:04

不符合录用条件的条款一直都是写在公司的劳动合同中的，由于去年出现了几个各方面不太合适，试用期离职的员工，所以我完善修改了一下这些条款。老板不关注这些，看下就说可以，麻烦各位帮我看下，有啥问题没？

Mark2018 2021-04-12 13:46 回复赞(0) 2楼

太多了，大概看了一下与其他用人单位或第三方还存在纠纷，不能作为单方解除的理由，写上去没意义请假超过三天，这个不建议写上去…事假企业可以不批准，不来按旷工处理，病假呢？
缪东彪 2024-01-24 15:37 回复赞(0) 5楼

员工入职时签订：试用期录用标准，作为员工是否符合录用条件的条件。条款很齐全，但要整理下，有些已经是法律明确的，但不一定要写，比如：与原单位未解除劳动关系的，肯定是不符合录用条件的。你要写的都是法律没有明确的。另外：有些很含糊，很难操作，如：有违公司纪律的行为。有些量化标准不准确，如：损失500元以上。等等。

对于试用期转正的员工签订：岗位胜任标准。按约定的岗位胜任要求，以便员工不胜任时有法可依。
上林 2021-04-12 14:53 回复赞(0) 4楼

你写的这些逻辑上有些混乱。

《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于有下列情形之一：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得随意在试用期内解除劳动合同。

首先，我们可以看出，以上几条内容其实是并列的关系，不是包含的关系，你现在要明确细化的是第一条：试用期内被证明不符合录用条件。那么在这一条的细化内容里，就完全没有必要再把法律已经明文规定的其他条目内容再拿出来说。

其次、对于试用期被证明不符合录用条件的具体内容，要避免争议话题，比如对于疾病的规定，这一条显然是对病人的歧视条款是没有法律效力的。

第三、对于标准的制定要严谨，比如一次性给甲方造成500元及以上损失的，那么假设有个试用期员工连续三次给公司造成450元损失怎么认定？

再有，迟到、早退超过4次的。假设有两个员工试用期都迟到了5次，但是一个是普通员工，而另一个属于稀缺人才，老板发话，稀缺人才必须留下，你怎么办，普通员工认为不公平******你又怎么办？

部门主管认为乙方不能符合职位要求的其他事由。请问是什么事由？你制定试用期不符合录用条件的目的是什么，单纯只是为了规范试用期员工吗？如果一个主管说，我就看新来的那个不顺眼，长的难看，有损部门形象不符合职位要求，这是不是在你规定的其他事由里？虽然这个理由不合法，但是我觉得符合你们公司的“试用期不符合录用条件”的先关规定，主管的做法有理有据。而你作为这个规定的制定者，将如何面对主管依照公司制度违法辞退员工的的情况？

综上，试用期不符合录用条件其实这是一个非常狭小的范围，只是公司若干种解除合同的其中一种方式，你只需要考虑试用期的特殊性并针对性的约定相应条件即可，没必要把能解除合同的情况都说一遍，你写的这个不是试用期不符合录用条件，而直接是新员工入职劝退条件！

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bob1111 2021-04-12 14:29 回复赞(1) 3楼

看完了。楼主明确的录用条件很完备了。当然严谨些建议给这些项目编号。另，不能通过公司的背景调查该项有争议，如果信息有误可以适用于虚假或隐瞒信息该条。患病或非因公负伤条款不建议这样写明，该条有具体法规条文来约束，员工享有相应的医疗期，而列入录用条件的目的在于适当规避医疗期的约束，不妨在出勤率方面约定，综合后边的请假，迟到等情况，列入出勤项目
wxf0114 2021-04-12 13:08 回复赞(0) 1楼

差不多吧，只要涉及到的内容考核的能量化下比较好，不要模糊。其实这个不需要写进劳动合同里面，员工在入职的时候签署一份试用期考核也一样可以。