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一份完整的工资单，应该包括什么

坤哥1983 2021-04-12 15:28:04

请问一份完整的工资条，应该包括什么内容？我们公司是这样的：基本工资+绩效工资+社保补贴+绩效奖金＝实发工资。由于是工厂，车间很多员工都是没有买社保的，实发工资控制在4000以内，这是应付检查的。想问这个工资条存在什么问题，该怎么去完善里面的工资内容？以便发生纠纷时，能最大限度的保障公司利益

Mark2018 2021-04-12 17:00 回复赞(0) 3楼

这个每个企业不同，不过你们的也太简单了，一般都带有出勤天数，基本工资，加班工资等，扣款项也要有，比如代扣的社保，公积金，税费等，分应发工资和实发工资等等…还有，社保交不交一查就知道
canmo121 2021-04-13 11:36 回复赞(0) 6楼

签收栏一定要有
系统思维小分队 2021-04-12 18:30 回复赞(0) 5楼

如果从工资条内容出发，一份完整的工资单至少有应发、扣发、实发。

至于应发、扣发里面有哪些内容，就看公司实际情况，但是不买社保，遇到检查的时候一定是应付不过去的。
阿不未未 2021-04-12 17:00 回复赞(0) 4楼

你怎么保障员工的利益？你是不是员工?在这边提出这个问题，估计很难得到你满意的答案。
李继超 2021-04-12 16:53 回复赞(1) 2楼

1、社保稽查：“没有买社保”是违法的，这个没法规避。
2、税务稽查：仅看看账套，不看工资条。
3、仲裁事件：银行流水对比“工资条”更能增加风险。
4、供应商考察：人员稳定、劳动时间、薪资水平等综合要素，并非单一因素。
5、官宣标准工时制，实则综合工资制：重点为发放清单与实发金额的一致处理。
以上几项，仅第五类需要考量薪酬结构。该结构构成以账数一致为目的，具体构成因企业而异，没有统一标准。
亲，若实则违法，又要规避，应该是做不到的。

S_1345434810 2021-04-13 09:49

@李继超：说得真好回复赞(0)
上林 2021-04-12 15:55 回复赞(0) 1楼

你的意思是工资在4000以内就可以合法的不买社保了吗？

坤哥1983 2021-04-12 16:32

@上林：不是，我的意思是在工资条上应该完善哪些内容，才能在发生纠纷时损失最少，社保这个是没办法的，公司都会忽悠员工不买，而且员工流动性大，也不会重视社保问题，我问的是其它问题，比如加班费，高温补贴之类，还需要加上这些项目吗？回复赞(0)

上林 2021-04-13 09:38

@坤哥1983：你发给员工的钱跟工资条是对应的，就跟目录要跟书里的内容对应一样，比如员工有加班费，但是你工资条上没有，那数也对不上，事也对不上，不是自己给自己找麻烦吗！至于纠纷问题，不是通过工资条的写法来规避的，事实是什么样子也不是工资条可以掩盖的。回复赞(0)