公司招聘岗位薪资远低于行业平均薪资怎么办？

大脸猫744... 2021-04-12 16:09:04

公司目前招聘岗位薪资远低于行业薪资，老板还着急要人，怎么才能招到人呢

Mark2018 2021-04-13 09:24 回复赞(0) 2楼

拿出数据跟老板说明清楚，然后就是努力招聘，谋事在人成事在天了
秉骏哥李志勇 2023-04-22 07:51 回复赞(0) 9楼

就招那些水平低一些的人啊。
飚哥 2023-04-21 15:57 回复赞(0) 8楼

只能对候选人画饼子了
人力资源知识汇 2021-05-13 14:48 回复赞(1) 7楼

在薪资偏低的情况下，只能从其它方面下手了。

一、发展空间

大多数面试者都希望在工作中获得更多专业提升，打通未来职业成长空间。如果公司提供的岗位能够帮助他快速获得成长，在短时间内，薪资低一些，部分应聘者也能接受。当然，时间太长的话，谁都受不了。

二、企业品牌

知名公司即使薪资低也相对好招人，比如500强，有的应聘者不图钱，就图个稳定，图个在知名企业工作的光环。如果你公司没有做好企业品牌，那就再往下看吧！

三、工作强度

这个听起来有点搞，但确实是这样的，一些工作强度很低而且稳定性不错的岗位，对于没什么经济压力和没多大职业追求的应聘者(比如主要精力放在照顾家庭的应聘者)，即使收入低一些，对他们来说也是很不错的选择。

四、全新挑战

有些候选人就是喜欢挑战一个全新的领域，一个全新的文化，喜欢刺激冒险，追求自我成就自然成为一大亮点吸引。

五、人脉圈

拥有一个超值的人脉圈，有时候比得到一份高薪的工作更有价值，因为在未来你可以借助这些人，得到更多的名和利。如果公司职位中有这种能接触到大量人脉的工作，在工资预算有限的情况下，不妨用这点来吸引人才。

招聘，工资低福利少不是问题，但一定要让员工看到公司的发展前景，告诉员工在这里你可以学到什么，但如果只让员工付出没有回报的员工也都是耍流氓的。
Lillian73690 2021-05-12 15:57 回复赞(0) 6楼

正常安排面试，先给符合行业薪资的合适人选，薪资达不到做好反馈。再给薪资能够谈下来，但是能力低于招聘要求的候选人，供其对比选择。
上林 2021-04-13 10:01 回复赞(0) 5楼

洗洗睡吧，梦里啥都有！
凌月 2021-04-13 09:46 回复赞(0) 4楼

你是怎么感觉出来。公司招聘薪酬低的

大脸猫74443 2021-04-13 11:09

@凌月：薪酬查询啊，普遍在3.5k-4k，老板只给3k，只有底薪无提成，无绩效，我有朋友也在做这行，综合评估下来就是这样，感觉肯定是感觉不出来的。回复赞(0)

林文希 2021-04-19 13:58

@大脸猫74443：这个不一定的，悄悄告诉你一个方法，你可以去周边的公司去进行面试，具体感受一下他们具体薪资是多少，有很多的薪资是明面上的，不是真实的，面试者也清楚，只要你给的薪资是真实的。回复赞(0)
S_1346148525 2021-04-13 09:46 回复赞(1) 3楼

招那些差的人
李庆山 2021-04-12 17:34 回复赞(1) 1楼

我现在就面临这个情况，不仅薪资低，位置还偏远。

写一份说明，简要说明当前情况。

薪资高好招，薪资低不好招。

要么提高薪资，要么降低用人标准。

不然不好办，还是用事实说话。

祝好。