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怀疑员工有代打卡行为怎么处理？

坚强的小猪W... 2021-04-12 17:14:04

有员工A，企业微信打卡记录上显示设备异常，一开始只是一个月有两三条，之前A给的解释是换了一个手机打卡，那我就认为他可能是有两台手机用着的，很正常，没有深究。

3月份考勤设备异常情况严重，14天的异常，我去看了一下记录，发现时3台设备在轮着用，疑似员工B、C帮A代打卡，且次情况持续半年之久，情节严重。员工手册上也没有明确造假打卡的处罚，这样子的情况是否要确凿证据（面谈他们亲口承认之类），才能够做辞退不补偿处理呢？

且B员工周五开重大会议时，无故缺席，没有请假，此情况是否属于失职，可以做怎么样子的处罚？

Mark2018 2021-04-13 09:25 回复赞(0) 3楼

根据企业规章制度处理没有流程不完善就完善，制度不完整就健全杀鸡儆猴
人力资源知识汇 2021-05-17 11:27 回复赞(0) 11楼

最好的办法就是公司好好管理。修缮一下公司的制度，现在打卡可以用企业微信打卡，也可以用电子或者数码打卡，我们把打卡机做一下升级，一个打卡机，根本就不会太贵，就是用自己的指纹打卡，因为自己的指纹别人是无法模仿的，如果不打卡的话，就既没有上班，所以特别好弄，只需要更换一下打卡机就可以了。
取经之路 2021-05-14 15:15 回复赞(0) 10楼

对于打卡一事，如果是这样的话，可以用指纹机打卡就好了。然后在完善考勤制度。
安菲翁31640 2021-05-14 11:14 回复赞(0) 9楼

把打卡改成指定范围内扫脸打卡
珞丽塔 2021-04-14 15:46 回复赞(0) 8楼

所有的怀疑，都要有真凭实据，不然都只能是怀疑。开会是否有通知，是否有明确写必须参加，不能参加者需经审批的字样。具体还得看你们公司的规章制度。
白雪你好 2021-04-13 11:33 回复赞(0) 7楼

看你们企业的规章制度是否完善了
Mjiane 2021-04-13 11:19 回复赞(0) 6楼

作为HR，有这个敏感度是正常。既然怀疑，就要分析为何会产生、如果避免，有时候处罚不是最终目的。
上林 2021-04-13 10:00 回复赞(0) 5楼

员工开会缺席是不是属于失职，这要问你们公司制度，你问我们，我们说了也不算啊！

另外我觉得你在考勤管理工作中的一些观念也存在很大问题。你看看你的标题，怀疑员工XXX怎么处理。hr是一个很敏感的岗位，你说话，办事都不能靠怀疑，即便你怀疑的事情是真实存在的，在没有证据的情况下也不能乱讲，更不能付诸处理行动。

再有，即便员工承认了造假，你想怎么处理？公司出现这种考勤不正常的情况已经半年了，你有想过什么弥补的措施，还是完善过考勤作弊处罚制度？好像也都没有，而现在唯一想做的就是依靠怀疑处理员工，干掉某人不给补偿就万事大吉了？即便辞退了作弊人，你能保证招来的新人以后不作弊吗？

所以，还是把精力放在正确的地方，从根源上修补好漏洞，员工没有空子可钻就不会有你怀疑的事情发生了。
金爱红 2021-04-13 09:45 回复赞(0) 4楼

需要你有相应的规章制度。比如员工手册上上面有规定这种属于严重违纪
GG95 2021-04-12 17:27 回复赞(0) 2楼

弄虚作假，不诚信，无故缺勤旷工等，符合严重违纪的话，可以直接辞退；

前提是有明确的规章制度；