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三茅网 问答 正文
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招聘绩效考核怎么做

暴躁的胖爷 2021-04-13 09:53:04
收藏 6
做人事招聘绩效考核怎么做？
  • 笑盈眸

    笑盈眸 2021-04-13 13:36 回复 赞(0) 6楼

    想要解决什么问题，就考核什么
  • bob1111

    bob1111 2021-04-13 13:21 回复 赞(0) 5楼

    路过。主流的招聘方面的考核指标包括-招聘完成率（数量），招聘及时性（时间），招聘费用控制率（成本）及试用期新员工离职率。但有不得不多说几句。企业招聘工作的好坏（招聘效果）并不是取决于招聘人员的努力程度，而是和企业提供的薪资待遇，保险福利及具体工作任务安排相关。所以乍看起来，待遇一般的企业招聘，即使招聘人员再努力，效果也不敢保证。但为了激励约束招聘人员（其实主要是约束），又不得不考核。所以也出现招聘人员为完成指标把不符合的人员约来面试，尽量的安排入职

  • 烟台宏田

    烟台宏田 2021-04-13 11:14 回复 赞(0) 4楼

    考核核心员工离职率？考核招聘到岗率？考核招聘费用控制？ 看你想要干嘛了
  • 李洁妮

    李洁妮 2021-04-13 10:54 回复 赞(0) 3楼

    个人感觉招聘岗位做绩效考核是一件难度比较大的事情。因为对招聘岗的考核最直观的就是量化指标，今年招聘任务是多少，招聘岗能招进来多少人；但是招进来的人质量与留存率如何又是另外一个需要探讨的话题了。

  • Mark2018

    Mark2018 2021-04-13 10:53 回复 赞(0) 2楼

    招聘建议做目标管理
  • 上林

    上林 2021-04-13 10:34 回复 赞(0) 1楼

    招聘岗位一做绩效考核就变味，所以能不考核尽量不考核。

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