公司岗位晋升标准是怎么设定的呢？有没有通用的标准可以参考
人力资源知识汇 2021-05-13 15:18 回复 赞(1) 7楼
一、晋升原则。
1、德才兼备，全面考察员工的个人素质、能力和工作成绩。
2、逐级晋升和越级晋升相结合，对有突出贡献的人或有特殊才能者可以破格晋升。
3、纵向与横向晋升相结合，员工晋升有无限可能。
4、能升也能降，根据员工的工作能力和表现给予升或降。
5、领导岗位空缺时，优先考虑内部人员。
二、晋升条件。
1、岗位所具备的技能要求。
2、岗位所要求的工作年限和资历。
3、岗位所要求的工作业绩。
4、岗位所要求的职业素质。
5、岗位所要求的胜任力。
三、晋升核定权限和要求。
1、普通员工晋升由所在部门主管提出，员工本人提出申请，报人力资源部备案，总经理批准。
2、管理人员晋升由部门经理提出，员工本人，报人力资源部备案，总经理批准。
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