公司 一名员工，试用期不合格，公司予以告知辞退，其带着老公上门吵仗，并且走了劳动仲裁，这种事情可以上诉吗？
一半是海水一半是火焰 2021-05-18 11:06 回复 赞(3) 13楼
对于试用期不合格的解除并非公司认为不合格就可以随时解除，需要满足几个条件：
1.是否有明确的试用期录用条件（需要员工确认的）？
2.是否有充足证据证明不符合录用条件？
3.解除前是否向员工说明了解除理由？
尤其前两项，是决定是否属于合法解除的关键点。
带着老公上门吵仗，如果影响了你们公司正常经营或者公共秩序，公司可以报警处理，但是与是否属于合法解除没有关系，因为这已经是解除后的事情。
既然员工仲裁了，公司应诉呗。
上诉指不满一审法院裁判结果，向上级法院提出上诉申请。
而不满仲裁结果去法院叫做起诉，不是上诉。
劳动争议方面，我们国家实施一裁（劳动仲裁）二审制（法院），即必须先劳动仲裁，不服仲裁结果的，可以起诉到法院，不服法院一审判决结果的，可以上诉（除一裁终局的案件，有些案件仲裁裁决后不允许企业起诉，裁决后就生效了）。
Melody92688 2021-05-18 10:53 回复 赞(0) 12楼
带着老公上门吵的事情，你就不用说了，跟你接下来的应对关系不大，既然已经走仲裁，如果还没开庭你们就积极应对庭审，如果已经裁决，你们不服，那你可以看一看劳动争议调解仲裁法，是否能上诉，上面写的很清楚，这也是做人力资源的必备法律知识
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