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公司员工不正常上班，想来就来想走就走，之前因为所跟项目没有要求任何考勤，现在她偷偷在外面自己搞项目违反公司底线，所以想直接解除劳动关系，作为人事怎么做比较妥当？
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Mark2018 2021-04-13 16:14 回复 赞(0) 2楼
蕾蕾888888 2021-04-13 16:32
Mark2018 2021-04-14 12:22
红掌和火鹤 2021-04-14 11:07 回复 赞(1) 7楼
员工的直属领导怎么说？如果员工直属领导有开人的意向，你再想办法也不迟；另外就是这种情况违反公司底线，那公司规章制度方面有没相关规定，有没合理合法，程序对的制度作为依据和支撑，如果没有，还是先将制度进行完善吧
蕾蕾888888 2021-04-16 14:08
飚哥 2021-04-14 11:00 回复 赞(1) 6楼
如果公司有明确的制度，规定不允许在外面做兼职或者私单，且影响到了正常工作，可以收集她搞项目的证据，然后劝退
精灵2013 2021-04-14 10:22 回复 赞(0) 5楼
杨大力8787 2021-04-13 16:57 回复 赞(0) 4楼
作为人事你想怎么办？你能怎么办？
部门负责人是干嘛得呢？为什么不管理员工呢？
收集材料吧
上林 2021-04-13 16:23 回复 赞(0) 3楼
协商解除就行。
1807307860 2021-04-13 15:58 回复 赞(1) 1楼
1，公司是否有文件表明兼职等行为违反公司底线？
2，搜集兼职证据；
3，以上完善以后，找员工摊牌。员工承认，主动解除劳动合同，员工不承认，走正常解除劳动合同关系。给员工一线生机
蕾蕾888888 2021-04-13 16:30
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