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劳动合同该如何补签

睿小仔 2021-04-14 09:17:04

一家销售公司成立已经20年了，员工的劳动合同只有个别员工签订过，而且签合同的期限是从入职之日起至离开公司为止。这样的合同是否有效？如果要重新签订合同应该如何跟员工签？没有签订过合同的如何重新跟他补签？如果是已经过了退休年龄的是否也一样补签？请各位老师指教，谢谢！

咸蛋超人53834 2021-12-29 00:03 回复赞(0) 11楼

我公司和你也是相类似的情况题主这个问题解决了吗？可以与我商量商量吗？
飚哥 2021-09-17 11:16 回复赞(1) 10楼

天啦！这样的公司还能存活20年~~赶紧补签合同吧，退休的就劳务协议，其他的临时用工该兼职的兼职，签订这些合同协议，其实是为了规避公司的风险，这些老板怎么就意识不到呢
杀阡陌88365 2021-09-17 10:31 回复赞(0) 9楼

关于劳动合同签订：劳动合同应该自用工之日起签订，超过一年没有签订的，视为签署无固定期限劳动合同。

您公司的情况，之前签署过的劳动合同，是协商一致签署了无固定期限劳动合同的情形，有效，无需重新签署。未签署过的，如果已经超过一年未签订，视为签署无固定期限劳动合同，补签的话直接签署无固定期限劳动合同即可。退休了的，签署劳务合同即可。如果有员工提出未及时签署劳动合同，索要双倍月薪的，注意协商处理，或者给予一定的补偿，签署免责声明。
他乡沈冬青 2021-09-17 09:58 回复赞(0) 8楼

补签呢？可以，不补签的目的是啥？

补签就要把时间补签到入职时间就行了。退休了，就签劳务合同。
伍朝晖（西兰花老师） 2021-09-16 21:54 回复赞(0) 7楼

尚未超过1年的可以直接补签，注意合同签署日期从入职之日起；

超过1年的已经自动认定为无固定期限劳动合同了；

过了退休年龄的可以签署劳务合同，而不是劳动合同。
Alice He 2021-09-16 18:07 回复赞(1) 6楼

厉害了，这样的公司可以顺利存活挺到20年...
Mark2018 2021-04-14 10:11 回复赞(0) 5楼

不能直接说合同是否有效，不符合法律法规的部分是无效的重新签合同就直接签，超过一年已认定为无固定期限劳动合同，签订的时候注意时间日期超过退休年龄不需要签订劳动合同，属于劳务关系，要签这是签劳务合同

睿小仔 2021-04-14 11:29

@Mark2018：感谢指点回复赞(0)
475027889 2021-04-14 10:11 回复赞(0) 4楼

如果员工都不懂法，就忽悠他们说之前签的合同时间不规范，给他们都重新签一个无固定期限的劳动合同。遇到有一些不配合的，就让部门领导帮忙，讲讲关系情分。已经成功退休的不用签合同，但是可以签劳务协议

睿小仔 2021-04-14 11:29

@475027889：感谢指点回复赞(0)
阿不未未 2021-04-14 10:09 回复赞(1) 3楼

已经20年的公司，劳动合同签订这么不规范居然没有发生劳动纠纷？建议去先去学习一下《劳动合同法》，这都是基础的重要工作。

睿小仔 2021-04-14 11:27

@阿不未未：都是门店销售，原来只是个体工商户，现在门店开多了员工也多了，原本未重视基础资料这块，现在慢慢的要规范起来了。回复赞(0)

阿不未未 2021-04-14 13:39

@睿小仔：必须要规范，不然后果不堪设想回复赞(1)
上林 2021-04-14 09:37 回复赞(1) 2楼

什么叫“从入职之日起至离开公司为止”，签合同时候怎么知道员工什么受离职？

睿小仔 2021-04-14 11:29

@上林：所以我刚看到这个合同的时候也很蒙圈回复赞(0)