公司领导是一个非常注重学习的人，他要求员工在业余时间也要积极学习。为此，公司专门下发了学习倡议书，要求每位员工每周分享3次学习收获，还制定了学习奖励。但是，从近期学习开展情况来看，结果并不如预期。
员工们都认可学习这件事，但是，有的不认可学习了要分享到工作群里；有的员工觉得平时工作都很忙有时候还要加班，好不容易有点业余时间还要陪孩子、做点自己的事情，没有时间学习；还有的员工认为工作中遇到不懂的会随时学习，没有必要按照公司的要求每周分享3次学习收获。
总之，虽然大家嘴上都认可了学习的事情，但是行动上却很迟缓，有时候我会当面跟员工聊一下、督促一下，学习热度就会高点，过不了几天，大家又把这件事放下了。公司领导非常重视，要求每个人都要学起来，让我监督并拿出措施督促员工学习。
现在的问题是，大家都认为公司要求自愿学习就没有必要每次都分享，而领导看不到大家的分享，认为大家都没有学习，是我督促不到位，工作能力不足。
请问各位大咖有没有好办法激励员工自主学习呢？
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
