app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
如果下属和上司冲突的时候,我们需要做什么选择?如果下属没有达到绩效要求的时候,我们应该如何行动?遇到不适合的下属,或者不适应的上司,我们又该如何选择?
取消 发布
卢志明 2021-05-18 15:01 回复 赞(0) 5楼
对事不对人,看原则不用看人。
1、搞清楚冲突是为了什么?谁的思路更有利于战略目标达成(符合价值观的前提下)?
2、下属没达标,如果潜力可挖,动力问题,可给机会重新振作。能力可挖,可以培训培养。如果其他问题,建议尽快调整。
3、所谓不适合和不适应概念太模糊。要具体分析。一句话,你得适应团队文化和环境,而不是反过来都适应你。
江左梅郎31107 2021-05-17 13:32 回复 赞(0) 4楼
个人理解 ,起冲突了解冲突的原因,双方进行单独的沟通,化解问题,如果绩效要求没有达到需要了解真实原因,是否可以进行改善,绩效面谈还是很重要的。如果不合适,我觉得吧,要么你走,要么留下来改变自己。公司不会因你而做改变
系统思维小分队 2021-04-19 13:15 回复 赞(0) 3楼
HR工作内容中,和人直接相关,也是最基本的就是选育用留。你只要做好这4个就已经很厉害了,至于部门间关系、部门上下级关系,在你的权责范围内做该做的。
Mark2018 2021-04-19 10:30 回复 赞(0) 2楼
上林 2021-04-19 09:31 回复 赞(2) 1楼
你是谁啊?上司跟下属与你是什么关系?
林文希 2021-04-19 13:24
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 155
人力专业知识第12章考点梳理
已结束 可回放 234
人力专业知识第11章考点梳理
已结束 可回放 340
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助