这是学员请教孙老师的问题，这个故事情节很有点宫廷斗争的意思。
各位看官小主们可以看完后留言。
我有一个同事，前年入职的，我是一个公司刚刚成立的时候就在这个公司了，还没毕业就在这个公司上班和公司一起成长的。到现在也有4.5年了。那个女同事是前年入职的。一开始我并没有发现她怎样。就是感觉可能口才还不错。据说我上司在面试她的时候就聊了很久。估计2.3个小时，可能很受我上司的喜爱，她一开始对我也是很客气，还会一直和我聊天。我是一个很老实的人，在公司也是比较资深员工，她很会和我套近乎，我也没太当一回事，因为职场小白。虽然工作了几年，不会勾心斗角，也受领导信任，所以没有想很多，直到去年我才慢慢发现她这个人心机城府极深，嘴巴真的很能说。因为学的是心理学，知道我上司想听什么，就往那个方向说，所以我上司非常信任她，来这个公司一年多了，但是带的项目一点长进没有，但是很奇怪的是我上司还是说要重点培养他。他对我的敌意很深。一般我是我上司的接班人，但是他要抢这个位置，她做了这么一件事。她的手下资历不好。但是我上司对她和他团队的印象都是来自她的描述，她和我上司说她的组员怎么怎么好。所以我上司就想把他的组员调到我这边，我拒绝了。因为是她不要的人。这样的情况有三次。我不懂为什么我上司那么信任她，因为我处理的不好。这次我领导觉得我有小团队思维，对我的信任开始不如以前了。 正直的人一旦被小人盯上这个应该要怎么反击。我是那种工作很努力的，但是我不擅长表现，加班都是在家加班，她是那种加班到晚上8-9点 会说老板喜欢听的。而我的表达能力比较差。我领导以前是想培养我的。我要怎么做才能去反击这个小人，要怎么让领导知道这个人是不值得信任的 因为我们有点像竞争关系，在领导面前我还不能说他的不是，不然领导会觉得我没有格局。为什么容不下他。
楼主
孙春岭 2021-04-20 08:45 回复 赞(0) 2楼
学员乙：
办公室政治如同朝廷大员或者后宫嫔妃争宠，核心是获取有限的资源，目的为占领存量资源，存量被侵占导致此学员的边界被侵犯，危机感和愤怒的火山爆发。
首先假设学员的描述事实客观公正无偏颇，则学员可选择
一、对标竞争对手，对方办公室加班，你熬夜睡班公室；对方给老板说好听的，你直接做舔狗；对方探听军情，你直接做姐妹婊麻痹对方，打入对方内部，获取一手消息……阴谋阳谋不一而足。这条路一般人一开始就很难做到，因为你的境遇不够惨，先入优势会让你内心采取保守防御状态，直到边界逐渐被蚕食，才开始想让逐渐压抑的情绪爆发，想要改变，所以才提出这个问题，你此刻正是，委屈、失落、愤怒百感交集怒火攻心又无处发泄的状态。存量的竞争无比考验人，王朝能留下来能臣、宠妃要做到的你都要做到，如忠诚无比、肝脑涂地，兢兢业业……保持自己对上最大的用处。然后等！等对手失误，存量系统内不可原谅的失误。就是你快意恩仇一雪前耻之时。败与不败在于己，胜与不胜在于彼。扩大自己的优势，静待对手的失误。
第二，其实你也可以推开门看一下外面的世界，中国乃至全球广大的市场，自己的专业经验，可以给到广大的客户怎样更加不一样的产品和服务，为什么自己不可以去创造这种更加自由更加美好的可能呢？这何尝不是另外一种更难也更有魅力的体验。
往往成就你的不是梦想，而是敌人，杀不死你的将让你更加强大。不管做什么选择，你已不是原来的你。
感谢生命中有这样的敌人，有这样贵人，让我们觉察到自己的局限，看到自己的恐惧，让我们愤而起身，走出舒适区改变自己。
希望有一天，你在自己的星辰大海回望过去，能送出对贵人的由衷感谢。
另外一个视角，还有没有其它的可能呢。能有序经营四五年的公司，老板大概率是很有头脑而非走狗屎运的人。公司一定也处于快速发展阶段，新来的同事一定是能解决公司某方面问题或者满足某方面需求的人，正常情况下也不太可能是蝇营狗盗之徒，能在存量空间里如鱼得水一定有她的本事和理由。所以，能抛开情绪看到公司的需求，看到公司渴望的星辰大海，或许能更加能理解自己的境遇，才能找到自己更好的方向。
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