请教关于解除劳务合同的问题

孙武1040... 2021-04-22 12:01:04

公司有一位员工入职时已到了法定退休年龄，所以入职时签定的是劳务合同，现劳务合同即将到期，公司不再与该员工续签，请问是否需要提前一个月发不续签通知？到期解除劳务合同，是否需要补偿金？

唐糖87 2021-08-17 14:08 回复赞(0) 9楼

你们的劳务合同如果有约定提前一个月通知，那你就提前一个月通知不续签，如果没有约定就不用；劳务合同不受劳动合同法保护，所以不存在补偿金。
圣贤仙 2021-05-25 11:18 回复赞(0) 8楼

劳务合同没有经济补偿这件事，劳务合同不受劳动合同法保护。从正常工作流程上来说，我觉得还是可以提前通知，履行告知义务。
人力资源知识汇 2021-05-25 10:53 回复赞(0) 7楼

用人单位返聘退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同，而是劳务合同。劳务合同不同于劳动合同，从法律适用上看，劳动合同主要适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，而劳务合同主要适用《合同法》、《民法通则》的相关规定。劳务合同属于民事合同，具体的权利义务关系应当根据当事人的约定执行。因此，退休人员签订的劳务合同到期后不续签，是否需要支付经济补偿金的问题应当依据劳务合同中的约定，如果劳务合同中没有约定期满后不续签应予支付经济补偿的，则无需支付经济补偿金。

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孙悟空07057 2021-08-19 10:48

@人力资源知识汇：行了吧，别在这里忽悠人了。暂不说你其他的说的对不对，就你引用的法律其中两部都已经失效了。回复赞(0)
职场小静 2021-05-22 19:48 回复赞(1) 6楼

不需要提前告知，不会有经济补偿金。
清淡山林 2021-05-22 16:03 回复赞(0) 5楼

首先，针对退休人员，再招聘录用的大部分可以用退休人员返聘协议来签订劳务关系，此类的协议或合同的话，需要遵循协议或合同内的条款来确定是否需要提前发解除通知，如果协议内表明是有的那就必须提前通知，如无的话直接通知就好了，补偿金也需要看是否有提前通知条款，如需要在合同未到期立即离岗的话那就需要支付，如通知一月后离岗的话就不用支付。

不管是退休返聘还是正常的劳动合同员工，都需要遵循一个原则，那就是沟通。
唐糖87 2021-05-21 17:03 回复赞(0) 4楼

解除劳务合同，不会有经济补偿金。
玉龍居士 2021-04-22 17:00 回复赞(0) 3楼

双方的关系不再是劳动关系，而是劳务关系，由此产生纠纷的，应按民事纠纷处理，不再适用《劳动合同法》等相关的法律规定。
阿不未未 2021-04-22 14:15 回复赞(0) 2楼

1、是否需要提前一个月发不续签通知？主要看你合同是怎么约定就这么做；

2、解除劳务合同，不会有经济补偿金。

3、劳务合同不在劳动合同法范畴的。
上林 2021-04-22 13:55 回复赞(0) 1楼

都不需要。