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公司未设置单独的人力资源部,人力资源归属于总经办(总经办已有负责人仅负责行政板块)。老板认可工作成果,但只加薪不升职的情况下该怎么办
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阿不未未 2021-05-26 16:30 回复 赞(0) 20楼
加薪了 ,说明老板还是肯定你前期的工作表现。至于升职的话,一般老板都有全局考虑的,譬如目前的管理人员配置足够了,也没有合适的管理岗位,或者还想再考验一段时间都有可能。
热心市民赵先生 2021-05-26 16:30 回复 赞(1) 19楼
升职意味着你要负责更多的工作和承担更多的责任,不升职,只加薪水是多么幸福的事情啊。
你今天吃了吗 2021-05-26 16:19 回复 赞(0) 18楼
你想升什么岗位?拿更多钱做同样的事不香吗?
取经之路 2021-05-26 16:01 回复 赞(0) 17楼
没关系啊 加薪已经很好了
坤哥1983 2021-05-26 11:46 回复 赞(0) 16楼
你想升职,主要也是为了加薪吧
spring02 2021-05-26 11:17 回复 赞(0) 15楼
<a herf="www.baid.com"/>加薪好,说明增值了</a>
脱俗的月季18031819 2021-05-26 10:57 回复 赞(0) 14楼
要是之前有空缺,然后给你加薪了没升职,我觉得你有疑问还能理解,题主说是没有单独的人力资源部,说明公司规模不大,没有职位可升,给点钱挺好的,有的老板会这样说,你看人力资源部目前就你一个人,等公司再壮大点,给你招个小助理,然后给你升职加薪来的好吧。
赵云17767 2021-05-26 10:33 回复 赞(0) 13楼
加薪不好过给你升职,给你个空名头 加薪实实在在的,这俩要有的选 大部分人会选加薪的 ,升职后你要有团队你才是真的升职 光有名头可不是给你画大饼吗?
圣贤仙 2021-05-26 09:19 回复 赞(1) 12楼
加薪不是挺好的吗,为什么非要升职。心态问题。升级、加薪这是两个独立的词,不要放在一起。给你加薪,说明老板还是挺实在的,总比给你一脑袋的空头衔,不给涨钱好啊。
中年油腻男 2021-05-26 08:57 回复 赞(1) 11楼
也很正常,不要心里失衡,否则工作带来的成就感就会被冲淡,问题进一步剖析,你究竟是对待遇不满还是对职位不满,二者之间本身也有内在的关联性;静心思考自己和总经办负责人来比,专业和能力上是否有差距,有了就要向别人学习,没有差距的话,就要看对方的工龄和是否属于关系户,职场上不是所有的事情都要归集到能力范畴的;如果待遇也满意,企业也在不断发展,且在业内小有名气,那就继续干,有机会也可以去负责业务部门,如果企业不怎么的,也可以考虑换个雇主吧。
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