人事小白,公司想辞退某技术人员,我在没有经过他本人授权的情况下背调对方,发现他入职信息与背调情况有差异。
谈话期间想吓唬一下他,结果对方说要告我“非法获取公民个人信息罪”。
我查了网上这个罪名是情节严重才会判刑,例如出售或者非法提供给他人、超过50条等等。我获取的信息不到十条,且没有对他造成什么严重的后果。请问我会被罚吗?会罚什么?
请大佬们救救孩子!!
还有跟他说调岗他不同意,增加工作内容也不同意,难道要公司养他每天闲着不做事吗?有没有什么办法辞退他?
Vivian69581 2021-11-15 17:17 回复 赞(0) 10楼
一半是海水一半是火焰 2021-05-06 10:18 回复 赞(1) 6楼
你在吓唬他,他也在吓唬你,你的行为根本不构成犯罪。
但是一般背调是在录取前,并经得候选人同意,未经同意背调给候选人造成损失的,候选人有权要求赔偿。
所以,你不用担心犯罪的问题,但向后要注意背调方式。
至于辞退,如果公司有证据证明员工存在欺诈,比如学历、简历有问题,可以以此为由解除劳动合同。
一半是海水一半是火焰 2021-05-07 08:33
脱俗的月季18031819 2021-05-06 10:13 回复 赞(1) 5楼
我看到的是楼主入职手续不完善,为什么不在应聘等级表上注明是否同意背调呢,岗位录用条件确认书是否有隐瞒某些事件导致开除的条款呢,如果这些都没有,还背调啥呢