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员工提出了离职,但是由于之前加班太多所以要调休完办理离职手续,加班和年假一共调了20天左右,里面包含了五一法定节假日,现在算工资五一法定节假日和绩效工资要不要发给他?
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杨大力8787 2021-05-11 13:17 回复 赞(0) 5楼
正常来说该发的都是要发的。
心之所安 2021-05-11 11:16 回复 赞(1) 4楼
工资肯定要发。最后一个月了何必搞得灰头土脸的?好聚好散不好?反过来问一句,当初加班的时候贵公司多发绩效了吗?
脱俗的月季18031819 2021-05-11 10:53 回复 赞(0) 3楼
法定工资肯定是要发的,绩效方面给你举个例,一月就上一天班,他应该有绩效工资吗?我们一般折半。
上林 2021-05-11 09:45 回复 赞(0) 2楼
法定假日期间只要员工还在职就应该发工资,
绩效工资具体看你们公司相关制度里是怎么定的,不同公司规定都不一样。
系统思维小分队 2021-05-10 19:57 回复 赞(0) 1楼
法定节假日的工资还是要给的,绩效可以合理扣发,不过最后一个月了,其实没有什么必要因为一点小事闹得不愉快,好去好散。
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