三期员工，因工作需要，能否在不降低薪酬待遇的前提下对其工作岗位进行调整。调整后，工作强度、工作地点与环境并没有发生改变。
人力资源知识汇 2021-05-17 11:45 回复 赞(0) 3楼
1、公司应该严格把握员工所在的工作岗位存在在三期内禁止从事的内容。如有，公司应当对员工的工作岗位、工作时间等进行性调整，避免出现伤害员工身体等情况出现。
2、当条件调岗时，单位不得随意降低女员工的原待遇；
3、三期女员工因身体等原因，向公司申请调岗的，双方可协商约定调岗调薪；
4、女职工产后恢复上班，原则上应恢复原岗位 ；
5、因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，如女职工产假期间公司专门招用了替代人员等，可以适当调整女职工的工作岗位，但需注意两点，一是在“三期”内不得降低原工资待遇，二是调整岗位应当合理；
6、不论何种形式的调岗，双方都需要签订一个书面的协议，以免将来可能出现的风险；
7、若公司合理合法的调岗，员工仍不同意，并且在规定的时间不去新岗位报道，公司也不能以违反规章制度单方面的解除劳动合同。 因此，企业在辞退员工时，一定要做好充分的证据，否则将面临支付2N的经济赔偿金。如果走到司法途径，可能还会面临加班费、未休年假等补偿风险。
关注我，给你更多人力资源干货~
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
