前两天看了一个节目，觉得挺有趣的，想在这里跟大家探讨一下，听听大神们的想法，这节目内容就企业招人“第一学历偏好”进行了探讨，发现不少公司都认为本科学历的含金量更高，其中有些人就说因为自己的第一学历不够两眼，海投的时候屡屡碰壁，险些招不到工作，而有一部人却认为，第一学历偏好是反向公平，对于这些苦读数十载的学子，一种效益。我个人是比较觉得学历并不能代表一切，我招人更看重这个人初次给我的印象以及谈吐。你们是怎么认为的呢？
无光之火 2021-06-23 15:35 回复 赞(0) 10楼
我认为主要还是看行业、岗位和企业现实需求，甚至是老板个人偏好。招聘应届生没有经验可考量，没有过往可以参照，自然就更多关注现有条件。第一学历含金量我认为毋庸置疑，至少可以代表一定的能力素质，是否公平这个问题，本人认为和现在有的人喜欢讨论高考制度公不公平一样，你可以不喜欢，可以提意见，但需要认清现实。能力在高考中就已经衡量过了，到了求职时刻，考虑多了也解决不了实际问题。一本就是一本，专科就是专科，双流就是双流，不入流就是不入流，这些是客观存在的问题，权威性，师资力量，学术水平等等。但具体到个人的考量，就不能用这种研究宏观问题的维度去考量了，任用问题要落到实地。这些能力素质是否是公司的需求就有不同看法了。头部公司笼络头部人才的时候，学历肯定要求高，第一学历不好看估计连初审都过不去，跟别说各种附件考核条件了。但这部分公司并不占据劳动市场的大头。按我曾服务过的几家企业来看，适用才是第一考量，学历漂亮但面试或试用期淘汰的不占少数。本人服务过的公司大部分算不上头部企业，中型企业居多，但我认为代表的范围应该更广，终究大部分职位是由市场中间部企业提供的。
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