员工可以与两家单位存在劳动关系吗

慕Chene... 2021-06-09 10:26:06

员工之前在企事业单位工作，缴纳省直社保，现入职我公司，可以签订劳动合同吗？

香song 2021-07-09 10:14 回复赞(1) 5楼

可以，但不能签订劳动合同，可以以兼职或者顾问的形式签订协议，但同时也存在用工风险，企业需要权衡利弊。
昆明的一头熊 2021-07-16 15:40 回复赞(0) 6楼

当然是要签订劳动合同，不然面临双倍工资和事实劳动关系超一年变成无固定期限劳动合同的风险。但为了防范风险，可以要求员工到原单位，要求原单位出具一个同意其灵活就业的函。同时因为无法给员工购买社保，要求员工签订一份声明，员工本人是国企的灵活就业或自谋职业人员，社保保留在原单位，员工本人不愿意在公司购买社保。
上林 2021-06-09 11:47 回复赞(0) 4楼

可以
阿塔兰忒青 2021-06-09 11:41 回复赞(0) 3楼

一定要把之前的办理离职，才能签订新合同哦！双重身份风险太大了！
wxf0114 2021-06-09 11:25 回复赞(0) 2楼

不可以。。如果出意外就比较麻烦。
一半是海水一半是火焰 2021-06-09 11:18 回复赞(3) 1楼

目前法律并不禁止双重劳动关系。

民法典-劳动司法解释

第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。

所以，可以该员工可以与你们单位签订劳动合同，建立劳动关系，

但是风险比较大，主要是工伤风险，因为如果你们公司无法为其缴纳工伤保险，一旦在你们公司出现了工伤事故或者视为工伤情况，你们公司就应当承担全部工伤责任。原则上他原来保险的工伤险是不能用的。

所以，建议谨慎处理。

如果公司甘愿承担该风险而用这个人，就签合同呗，交一份商业险，个人签一个承诺书（不免除公司的工伤责任，但有时可以免除公司因未缴纳社保而支付补偿金的风险）。

慕Cheney 2021-06-09 11:33

@一半是海水一半是火焰：我们公司可以给他缴纳工伤保险，但是他社保关系挂靠在原单位，如果签订劳务合同的话，出现用工争议还是按照劳动关系处理吗？回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2021-06-09 13:11

@慕Cheney：劳动关系还是劳务关系，不取决于合同名称及形式，而是取决于实际用工形态及他是否享受了养老保险待遇。如果你们能够给上工伤保险，且原单位同意他再就业，你公司就没什么风险。他是否能在你单位上工伤保险请与当地社保确认，大部分地区是不能的，取决于当地政策。回复赞(0)