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请问员工月初6号离职，当月保险应不应该缴纳，不缴纳的话符合法律法规吗
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昆明的一头熊 2021-07-16 15:07 回复 赞(0) 14楼
其他地区的我不太清楚，云南省是每月1-15日之间要缴纳当月的社保，当月如果有员工离职，当月内办理相关的停保手续，次月才不会继续产生费用，所以当月要缴纳多少社保，这个金额在上个月25日之后就已经确定了，社保局把数据传输到税局，税局依此产生应缴纳的金额。所以月初就缴纳了当月的社保，员工6号离职，公司如果认为这个费用要员工自己承担，员工出勤6天的工资不足于抵扣社保，你要怎么办？让员工交钱吗？
大鹏小菜 2021-07-16 15:43 回复 赞(0) 16楼
从法律层面上讲是应该缴纳的。
上林 2021-07-16 15:37 回复 赞(0) 15楼
赶得上就交，赶不上就不交。
取经之路 2021-07-15 11:12 回复 赞(0) 13楼
社保按月不按天，所以在公司待一天都需要交
吕盈 2021-07-14 18:15 回复 赞(0) 12楼
原则上是应该缴纳的，按照法律法规规定，当月员工有在职，需要缴纳社保；有些企业，则根据企业每月缴纳的时间作为判断的依据，例如每月10日为企业缴纳社保的日期，则10日前离职的员工不缴纳社保，10日后辞职的员工缴纳社保；有时候，员工有下家单位承接，会提出辞职当月不再缴纳社保的需求。因此，需要根据不同的情况进行分析解决。
zhang云中漫步 2021-07-14 16:47 回复 赞(0) 11楼
原则上，上一天班都应该缴纳 。当月6号离职，员工要求缴纳必须缴纳，如果员工说不交有下家承担，那就不需要交。
阿不未未 2021-07-14 09:03 回复 赞(0) 10楼
应该缴纳，不缴纳的话不符合法律法规。
一曲憾生 2021-07-13 17:56 回复 赞(0) 9楼
部分企业月初离职的，基本就是当月减员（不缴纳）。员工如有异议也是去税局投诉，税局是否受理不一定；其次单以上述情况不购买社保（提起仲裁），在实际判定中不一定认定企业违法或者说不一定受理。
二两和院长 2021-07-12 14:45 回复 赞(0) 8楼
看双方协调吧，如果有下家就由下一家承担，如果没有就给他交了！
做人力工作不要太功利！
84328529 2021-07-12 11:31 回复 赞(0) 7楼
法律上，在岗1天当月也要交,员工要求缴纳必须缴纳，如果员工说不交有下家承担，那就不需要交
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