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如题：劳动节公司按照国家规定放假5天，后面2天是调班前后2周的周六，发放工资时员工扯皮，死咬国家规定劳动节5天都有工资，并且调班的2个周六还得算工资？个人比较纳闷，不是法定的3天给工资，另外2天算工周六的工资吗？连续多的2天只是，把前后的时间挪到了一起放假而已啊！！！ 求证各位大佬，我的理解没有错吧？其次对待这种员工咋办？
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阿不未未 2021-07-14 08:37 回复 赞(1) 8楼
五一节国家法定节假日一天，其他都是公休日；
埃阿斯77394 2021-07-14 08:17 回复 赞(1) 7楼
你发放假通知的时候写清楚，哪天是节假日，哪天是调休对应哪一天，一般都不会有问题的
兔子兔子123 2021-06-16 08:36 回复 赞(0) 6楼
你们是单休？
GG95 2021-06-15 16:19 回复 赞(1) 5楼
你发放假通知的时候写清楚，哪天是节假日，哪天是调休对应哪一天，一般都不会有问题的；
凉拌西瓜 2021-06-15 15:55 回复 赞(0) 4楼
刚才情急，打错了，法定本来就1天工资，调班他2天，公司给算2天，一共3天的工资；其实也可以理解为 法定1天，实际2周六上了2天班按照正常的工资发，共3天，这个员工不知道哪里看的小视频被毒害了，死咬劳动节5天都有工资，2天周六上班了，也要工资……
上林 2021-06-15 14:01 回复 赞(0) 3楼
理解有错，法定带薪的只有1天，不是3天。
凉拌西瓜 2021-06-15 15:56
nevugu 2021-06-15 13:53 回复 赞(1) 2楼
五一法定只有一天，不是3天
wxf0114 2021-06-15 13:13 回复 赞(0) 1楼
没错对的，只要支付法定假期工资就可以，员工再无理取闹，你可以让他去咨询社保中心。
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