各位大咖下午好：
本公司是这家集住宿和餐饮一起的一家酒 店，现在经营不善，老板将餐饮外包，外包单位已全部接受我们原餐饮部员工，请问我们原单位还需要对员工进行补偿吗？如果要补偿，还是需要按劳动法做一年补一个月工资吗？
bob1111 2021-06-21 11:39 回复 赞(0) 3楼
个人理解。楼主问题的关键是这里提到的外包具体是怎么约定的，是否涉及劳动关系的变化。1,常规情况下，公司把部分业务外包除去后，外包公司负责具体运营，可以自己招录员工进行生产，和楼主的企业没有任何关系（两家公司和两家公司的员工）
2.楼主的情况，公司把业务外包出去了，可能公司把自己的全部设施，工具都进行了发包（类似承包），也可能就是直接卖给了外包公司，前者，外包公司承包了酒店，并继续使用酒店员工，该情况员工的劳动关系不变（有的支持劳动关系变化），还是楼主公司的员工，外包公司支付的外包费用为承包费（场地，设施的使用费等），具体员工的工资福利等项目，双方可以约定，可以在外包费中加入，也可以由外包公司发放（较麻烦）；后者，楼主公司直接把酒店卖给了外包公司，那就是劳动关系的变动，此时员工可以要求工龄延续，或直接支付经济补偿金。
一半是海水一半是火焰 2021-06-21 08:40 回复 赞(0) 2楼
如果外包单位已经与员工签订了劳动合同，是否支付补偿取决于外包单位是否同意连续计算工龄，即在你单位期间工龄，外包单位是否认可，如果认可，你公司可以不支付补偿，如果不认可，你单位应当支付补偿，补偿基准见1楼的意见。
这种情况如何处理在你单位与外包公司沟通外包相关事项时应当一并沟通，并且会落实到外包合同中，因为会影响外包费用。
当然也有不说的，外包公司作为新的用人主体与员工签订合同，不认可之前的工龄，而原单位也不支付补偿，这会损害员工权益，所以，作为员工要在与新单位签订合同前要了解相关情况，再决定如何处置。
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