最近招聘和其他工作都不忙，于是有大把的时间可以支配。
这是件好事，但是又让我略感焦虑。
好在我可以自己支配时间学习一些专业知识，多看看大家的案例分享，如何分析、解决问题。
不好在我有时间想想我的未来，感觉时间流逝，真的是抓也抓不住。一天天就这样过去了。也没有什么成就感。
都说时间对于每个人来说都是公平的，不论你富有还是贫穷。
但是如何把时间分配好？？是个关键问题。同行们都是怎样做的呢？分享下。谢谢。
崔文彬 2021-06-25 17:14 回复 赞(2) 5楼
首先我们要明确自己学习的目的是什么？
是学为我用。
有多少人，总是想着通过量来衡量成绩？比如看到别人每周读一本书，自己也跟着学，看到大咖的年度目标是多多少本书，自己也立下同样的flag……我们不可否认，所谓的学习很容易被形式所困。而结果却是“雁过无声”，什么也没记住，什么也没学到，更别说将知识为我所用了。
造成这个现象的原因是绝大多数人只是在追求量，忽略了最重要的“质”。只“吞咽”，不消化，营养自然不会被我们身体吸收，更不会强壮我们的大脑。比起如何分配时间，我们要建立的是超强的学习能力，想要提高对于知识的消化能力，有以下建议：
1、以自我为导向的学习
以自我为中心的学习，根据自己的需求、规划，是积极主动的学习方式而非被动学习。
这里有个关键点在于你要清楚自己发展定位和方向，学习的内容是为这条路径提供支撑的知识体系，让知识转化为能力，这样的学习才能切实感到成长。
2、聚焦于解决实际问题
强调实践，在学中用，在用中学，判断是否学习的标准为“是否用得上”；时刻思考自己所学的东西，如何才能应用到自己的工作中，是否能解决工作中的困难。比如我在培养HR时，常做的训练就是让所学知识，进入到企业环境去设计解决方案。
3、寻找内在动机
学习的动力不是证书，不是外在的奖励，而是能解决自己存在的问题，能实现自己的目标。
当我们学到新知识时，一定要想尽办法将其与我们的生活和工作联系起来。这点是至关重要的。只有将所学到的东西与生活和工作联系起来时，才能够有机会应用起来。随着应用的次数增多，再笨的人也能够掌握。
关于学习我们常出现悖论是无论是否有时间，学习结果都不尽人意，这是因为缺乏学习目标，也缺少坚持的勇气，想清楚目标和期望的结果，才是学习的动力机。
关于我：
企业管理顾问、首席人才官
1v1培养顾问式HR，同时领学HR提高思维与认知
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