看到昨天开始已经放榜了高考成绩。那些学生们又要面临填志愿选专业,专业和职业一定相关吗?回想起曾经自己大学时期还是学习设计专业,毕业了之后却去做了金融,现在一直沉浸在人力资源这个行业。想问问大家当时选了什么专业?现在又在做什么呢?
S_1341067141 2021-06-23 18:23 回复 赞(0) 3楼
美业老常 2021-06-24 13:21 回复 赞(1) 10楼
压根就不应该有人力资源管理专业,人力资源专业的学生,从事这行业的不超过10%,当然,我们是按千人交流群的统计说的,并不精准,但很说明问题。大学里的人力资源管理专业,学的都是符合国家各项法规的条例和方法,没有实际案例的讲解,在论坛里的这些老鸟菜鸟都知道,在这行业里,不管是员工关系,还是薪酬体系,绩效方案,懂和做根本就是两个方向,劳动法很清晰,实际企业中百分百执行的有多少?绩效方案你会很多,到底哪个适用?又怎么才能让老板同意呢?这样的问题为什么不在大学里讲?因为具体的实际操作中,违规的不能讲,就没有什么可以讲的,如何处理人际关系往往比专业知识更重要,大学课堂里是不学的。
重点大学,人力资源本科学历。除了世界500强,民营企业有哪个愿意用?但凡是个主管,经理,总监,谁会招一个专业出身什么都不懂的大学生在手底下工作?每天不厌其烦的跟你说,我们老师不是这么讲的,劳动法不是这么规定的,绩效方案就应该这么做,做员工福利不是我们的责任么?连门槛都进不来,从何谈专业?
我尝试过,最后也放弃了,后来我发现,只要学历够,基础素质好一点,够机灵,形象好的,情商高的非专业出身的专员,才是大家都喜欢的专员,也就导致了,人才市场,形象好的大多数是企业做招聘的,因为岗位舒服,有前景,有发展,工资不低,福利还挺好的岗位,我又不要求专业,为什么不挑个漂亮或者帅气的,为什么不挑个懂事,执行力强的?
慢慢的,这个行业做的,专业点的大多是师带徒,一对一教出来的,愿意学习,愿意看专业书的,实践能力强的人。而大多数,都是非专业出身,又没有师承,在几十人的公司里,顶着经理的名字,干着专员的工作,然后没有方向,没有动力,更出不了业绩,所有的经验都来自于日常处理问题的经验,然后自成一套方法。没事6大模块挂在嘴边,但是根本接触不到人力资源规划、绩效方案制定、薪酬系统设计,而一直做着工资,跑着社保业务,配合着业务口的同事做着招聘。
所以别的行业跟专业有没有关系我不知道,至少学人力资源专业,真的想做这行,要比一般人困难的多,我也从来不推荐别人学这个专业,想做不要紧,学点工商管理,公共管理管理,会计,财务管理,市场营销的专业也不错,上学期间,考个证多参加参加学校活动,锻炼锻炼情商,口才,毕业了找找关系,还是有机会做一个不错的人力资源工作者的。
能到三茅这个网站里泡上几年,没事打打卡,看看问答区,真的比书本来的有用的多,能在HR交流群里认识一些志同道合的朋友,没事分享分享案例,学习学习的也都会得到一定的成长,总好过,天天做着基础工作,不知道方向的好吧。