背景：现在所处的单位做人事管理，企业规模60人左右，今年松江的人事一起合并过来了，我们2个一个负责人事，一个负责行政，我自己期望是可以在管理上面得到提升，但是老板习惯了用松江人事，毕竟他是新公司初创期就来了，比我来的早，所以觉得自己在这里的没有什么太大意义，工作内容也是基础的事情，感觉相当于是松江人事的助理，不喜欢这样的状态，和老板提离职，老板挽留我，说后面会一步步来让我接触管理这块，也让我好好考虑清楚，不建议我去初创新公司就职。
面试的企业：初创公司才10几个人，半导体行业，老板是技术出身，对人事岗位比较看重，也录用了我，薪资待遇比上家单位高，但是绩效占比3000，我看了对方给我的岗位职责内容觉得不是很安心，工资得不到保障，和对方老板沟通，他表示录用通知函和岗位职责的内容都是一个上市单位人事给做的，我来的话后面可以去修订了，做一份适合他们企业的。
我现在的顾虑就是新单位是初创公司一年了也才10几个人，工资是否能得到保障，企业发展前景不明。另外现在的单位自己虽然可以继续留下来做，但是不能保证后面是否还会继续想离开。。大家会怎么选择那？
兔八哥38517 2021-07-07 10:21 回复 赞(0) 6楼
首先，是找的新下家不是很理想，不建议去，一个是你担心的不稳定，二是即使稳定初创公司也是很难的，搞不好会陷入无尽的焦虑中…
其次，就是留还是走的问题，①走 裸辞，以当前的大环境来看肯定不是最佳的，但如果你能承担裸辞带来的阶段后果，也是没问题的，又能休息又能不匆匆忙忙的选一份工作 也不错的，前提是后果能不能承担是要仔细评估的；②留下，也不要觉得自己提了离职又留下有啥心理负担，领导可能是真挽留也可能是争取缓冲时间在找新人，所以都是一样的，在职就做好本职工作就好啦，再去面试新的公司，找工作建议还是不要找个还没去自己都觉得不理想的对付先干着 会很难过的。加油噻
美业老常 2021-07-07 09:31 回复 赞(0) 5楼
按你目前的处境，先给自己做一个清晰的职业规划吧。
初入职场不要一味的觉得哪个老板器重你，需要你就满足了，在初创公司眼里，你是他们目前能选择的为数不多的人事从业者，所以你才会被需求。但实际上职场最关键的也就是刚毕业的那几年。你需要的不是工作待遇和环境，而是一个懂管理的领导。和自己下大力气的业余时间的学习。
见过交流群里太多的朋友，都在做事务性的工作，不是说不好，至少和你期望的想在管理上面得到提升的想法有出入。
如果实在找不到有些规模的主管或专员岗位，那么中小企业的人力资源负责人做起来就会辛苦一些，一要啃书本，再晦涩难懂的书本也要啃下来，然后大胆的在企业的管理中运用，不要怕失败，否则很难成功。
人事工作，前期做的是招聘、薪酬核算，新员工培训、劳动关系；中期做业务培训，管理培训，绩效，处理员工关系，薪酬的设计制定，人力资源调控，最后做的才是规划，与公司整体的战略调控。
每个阶段都应该有每个阶段的事儿，把自己的职业规划做清楚，一步一步来，按自己的节奏走，而不是觉得谁需要你，该怎么选择。
上林 2021-07-06 14:57 回复 赞(0) 1楼
你想走也选个靠谱的下家，这个初创公司确实有风险，不建议去。
上林 2021-07-07 14:01
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