前些天朋友跟我吐槽，他所在的小公司，疫情复工后业绩损失惨重。老板面对曾经的“功臣们”，不好意思直接辞退，就开始各种找茬，变相打压，甚至利用情感上演一场苦情戏。所有的手段，只有一个目的，就是希望他们能够主动离职。他开始跟我说的时候我就觉得这老板已经很明显就是PUA了，再想起自己貌似也有经历过，曾在一家公司呆过，我的在领导经常以我还要学习为借口，各种不给我涨薪，此外经常还总是在会议中，或大庭广众之下大声的批评我，我后面受不了了，我跟老板去反映，他还反倒说我玻璃心？？内心实在是一万个草泥马走过，因为那段时间真的是被打击的，感觉自己都有心理疾病了，幸好我最后及时脱身，早日脱离苦海，想问问大家有没有跟我们类似的经历，一起出来唠唠吐槽！或者还有啥算职场PUA的，我给自己提前打个预防针，再问句大家是如何处理的？
人力资源TonyLam 2022-01-22 17:03 回复 赞(0) 16楼
很正常，我经常PUA的，反正就是说，做好自己的本分就好，公司吐槽什么的，可以下班之后再去吐槽
bailan5028 2021-07-16 16:55 回复 赞(0) 14楼
我们部门的领导是职场PUA的翘楚，能P的P了，不能P的也P了，看见部门里能力强的下属就拼命让人家干活，美期名曰锻炼，=人家全部干完，他拿去领导那里表功，说他如何辛苦；若是做错了，立马让下属背锅 ，说一切工作都是下属干的，他完全没有参与。看见部门里能力稍弱的下属就指使人家干所有的杂活，包括拿快递和拎包，跑慢了还被翻白眼。今年的战绩是半年干走了4个人，现在好了，无人可用，好坏只有自己上。关键是提前做了老板的工作，老板还觉得他能力超强，是个不可多能的人才。
杨大力8787 2021-07-15 13:36 回复 赞(0) 12楼
刚毕业时候遇到过类似的情况。不过当时已经知道结局是离职。只不过是时间的问题。但是自己还是坚持了一段时间 做满一个月 拿到了相应的补贴。之前人事经理离职 我作为文员驻守人事部，新人事经理到岗 工作一些时日 把之前一起工作的主管也弄了过来 那我一个文员就各种受主管的排挤 开会时候当着员工说我“你还是做人事的呢 这么低级的错误“ 我心想“你多牛啊 在社会不用磨练就成精了”。找老板诉诉苦 哭了一场 乖乖离职了。这就是胳膊拧不过大腿 迟早的事情。现在回想一下 面对这种情况 没必要去挣扎什么 不如适当的时候 好聚好散 大家面子都过得去就好了。
phoenix08 2021-07-15 11:33 回复 赞(2) 10楼
跟楼主一样，职场唯一的污点就是遇到PUA的老板。实在太奇葩了，每天都要找人进去骂，每次骂都是人身攻击，永远不相信别人的话，即使是心腹，也是半信半疑。每次开会都是一小时起步，只有他在讲，不停地给大家洗脑洗脑洗脑。而且还喜欢朝令夕改，即使签了合同协议也能说改就改，说不给就不给。被员工投诉到劳动局，就在那里一个个纠内鬼。每次搞团建，都说浪费钱，还得让每个员工拍照发朋友圈，文案必须是感谢他感谢公司。
我自问脸皮挺厚的，都被他骂哭了两次，还是当着别人。从那刻起我就知道我必须走。提出辞职后，那人晚上还不停打电话给我，我没接。然后回到办公室到我走那天，天天都被他叫进去洗脑告诉我有多不行，去哪里都可能没人要，只有他懂欣赏我，欢迎我随时回去。
我去，再见不再见了！我真的不是差他的钱，也没有他说的差。为什么要呆在那里犯傻。
对了，我是那公司待得最久的HR，没有之一。
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