目前公司需求30人(大专学历)需有毕业证书的,因公司是从事IC制造业的,因上11小时,两班制导致招聘困难很高,但是由于要高学历必须要占比一定的比例,故需求是硬指标,求各位大神指点指点,怎么开展这个业务,8月底必须招到这30人。
1、目前此批人员是以储备干部需求,用于培养人才梯队的
2、入职的人员需从基层做起。
3、上班时间11小时,两班制,一个月2-3天休息。
4、公司的有各种补贴(全勤奖、餐费补贴,住宿补贴、工龄奖,年休假等等)
现在目前打算从招聘平台和外包两个方式去解决,但是因为没有经验,不清楚哪些平台和外包公司可以接这种业务。内部已使用奖励介绍人的方式进行推荐了,但是效果达不到。
小七小七笑嘻嘻 2021-07-15 11:56 回复 赞(0) 2楼
你好,个人建议如下:
一、可以采取的招聘渠道:
目前这个情况可以采用的方式有1、自主招聘,就是你说的招聘平台,利用各大招聘网站进行招聘信息发布简历收取或自主搜索简历,一般就是智联、51、猎聘等,其中比较好用的还有个boss直聘,效率比较高;2、就是外包,其实也可以叫第三方合作,一般很多外包公司猎头公司都是有该项业务的,比如51前程无忧就有此业务,建议找一些知名度相对小一点的,因为招的也就是层次低一点的储备干部,这样费用就会小一点,一般这种模式就是外包公司负责找人,你们可以负责面试,他们毕竟资源会更多些;3、校企合作,也是一个非常好的方式,但是可能不能快速解决你目前的问题,这个方面可以长远考虑,为以后的需求做铺垫。
二、其他建议:
这个难度确实比较大,主要是现在的大学生年轻人都不太愿意从基层干起,尤其是是需要倒班的,愿意做的人就更少了,所以难度还是比较大的,建议前期一定要明确定位好,哪些素质能力是必须的,哪些是可以退让的,从而降低招聘的难度,另外最重要的是要把这批人的或许培训培养以及晋升路劲提前想好规划好,尤其是在招聘的时候可以跟候选人详细的介绍,这样就会建立更好的信心,同学也有增大兴趣。