这几天更新的自己的简历,也试着去了几家公司面试。其中有一家面试公司当时跟老板面试时的简单了解,老板对自己的业务人员在管理方面有些头疼,业务属于不坐班制,每天可室外考勤打卡,每天也有相关的工作 流程表单反馈到老板那里,但员工的工作态度明显不高,流失率也很高。用员工的自己话来讲:“就是挣着卖大白菜的工资,操着卖白粉的心”。老板让求职者写一份关于这方面的人员管理方案(捂脸呀)。请问老板让求职者这么一方案合理吗?能达到老板的预期想要的效果吗?这种能选到自己认为合适的人选 吗?
sahewuqfehwoiaJF 2021-09-27 13:17 回复 赞(0) 4楼
搞笑么 对他家公司一无所知 又不是医生 怎么能一下子药到病除 那也太神了吧