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我们是一家初创型企业,人很难招。有时候,我们辛苦约来面试的人,看到我们冷冷清清的办公室,转身就走了。留下我在风中凌乱。我想问问大家,初创型公司怎么样才能招到人?我们可以降低录用标准吗?
注:【精选问答】栏目为三茅小伙伴通过私信、邮箱、微信等渠道的提问,我们会挑选一些比较好的问题与大家分享,同时会邀请不同的老师进行回答,期待大家的关注~
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sherry8 2021-08-07 16:32 回复 赞(0) 3楼
当然不可以降低录用标准
1、提炼出公司的价值观,经营理念,和蓝图
2、做好公司介绍PPT
3、提取产品优势,新创企业的优势,经营者的优势
4、向候选人宣导
他乡沈冬青 2021-07-27 18:30 回复 赞(0) 2楼
初创型公司招人,关键是公司的规模与发展如何?如何是私人小企业那种,那么相对来说,招人比较困难。但是可以降低一些要求,比如学历要求,工作年限要求等。如果不是私人小企业那种,是那种大型集团投资,或者风险资本投资的企业,招聘人才的话,通过各个行业去挖角。总体来说,招聘要有一些思路和方法。你总不能以5000元的薪资待遇去招聘一个清华大学,已经工作3-5年的一个候选人,你觉得能招进来吗?
圆脸的兔子 2021-07-22 17:31 回复 赞(1) 1楼
1、首先保住核心员工,感觉上,初创企业的创始人都会带些自己人(旧同事、旧下属、朋友之类),这些人也会吸引各自的熟人,这波稳住很重要;
2、招聘新人,能胜任当前工作内容即可,对学历、学校类的条件放宽,先聚拢人气;
3、薪酬标准至少不要低于市场平均水平,再佐以学习机会、发展空间。
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