目前在50-60人左右电商公司做三年多行政人事工作，非专业出身，在公司一兼多职。三年多时间里，部门只有我和女生文员，文员协助我处理招聘工作。老板一直说招聘这方面我们跟不上公司进度，上班时间不知道做什么的。老板想要小白类应聘，工资低，高学历高人才，薪资可以谈。做这么久，有优秀者应聘，谈薪资基本上都谈不和。调薪要看老板心情，没有完善调薪制度，奖励没有（他觉得公司的人没有达到他的要求，要求他说了算），扣钱就积极。老板是没有商量那种人。我想换个环境从事行政人事方面的工作，可是对六大块只有简单了解而已。纠结继续做还是换工作好。
崔文彬 2021-07-23 16:00 回复 赞(3) 4楼
留下还是离开，重要的是你所拥有的核心竞争力处在何种程度，而你在市场环境下能够战胜多少竞争对手，获得满意的offer。
前文您谈了很多公司和老板的问题，就着换环境的想法，我们说说如果离职，你应该怎么办？
我们要先建立一个认知：找工作换环境有两个核心动作，一个是精准的调查市场，另一个是有效的匹配机会。
1、关于精准的调查市场
多数人找工作难的两个核心原因：不了解自己、不了解环境。
不知道自己适合什么工作，做过一些事情，但似乎又不能完全胜任。也不太清楚工作岗位的具体要求，自己能用哪些条件去匹配，同时还不了解竞争的激烈程度，自己的条件能否入围，是否要调整方向等等
从事行政人事方面的工作是一个非常大的范畴，但具体的方向是哪个，未来要如何发展，下一步的明确定位又是啥？想要找的工作机会目前有多少？工作对你的要求你又是否合格？
以上这些问题都是在决定换环境前要明确的重要内容，若你没有答案，且除了你的公司对外部没有任何了解，那确实先别盲目行动，搞清楚职业定位再说吧！
2、关于有效的匹配机会
直接提供一个最小单元验证方法，帮你决定是否要换工作。
① 先明确定位自己的职业方向，因为没有它你将异常辛苦；
② 构建胜任职业方向下的岗位能力结构，将自己打造成更有胜任力的优质候选人；
③ 检索市场上目前的工作机会，看看数量与行业是否能满足你的期望；
④ 投递简历，找1-2家去面试体验，从能力、待遇、谈判是否成功来检视自己
这样一通操作下来，你可以清晰的知道岗位胜任素质要求，也能直接看到自己的竞争力有多少分，当然这些只能解决你进入一个新环境，而在新环境是否能生存好还有待验证。毕竟对于尚未规范管理的民营企业来说，各色的问题若没有完备的应对技巧，同样陷入新的循环中。
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