做六休一，周六请假，工资怎么算

xu0119 2021-07-23 09:46:07

实行做六休一，为规避风险，在工资条显示周六工资（是需按2倍核算），如果周六请假，工资怎么算合适？

昆明的一头熊 2021-07-27 15:49 回复赞(0) 6楼

劳动法规定每周工作时间不超过40小时，每周至少保证劳动者休息1天。所以只要你6天加起来不超过40小时，就没有问题、超出部分，还是要按双倍来核算的
bob1111 2021-07-23 13:33 回复赞(0) 5楼

之前有过类似操作。六天8小时工作制，但为了规避加班费，把周六标记为加班，但实际工资支付时，周六的加班费是包含在岗位工资内的，--即使周六全部加班，不需要再额外支付加班费。处理起来两种方法吧，1,严格执行把周六归为加班，事先把一个月内几个周六算清楚。六天工作，周六加班二倍工资情况下，应出勤薪酬和周六加班费汇总成岗位薪酬，（周六加班费在岗位工资内）--结果就是员工宁愿工作日请假，也不会周六请假 2.把工资表和实际工资计算分开，当两码事，工资表是应付劳动争议的，和员工协商，周六请假不给按二倍工资不予发放，这样员工到手的工资会高些，但要求员工在工资表签收时，把周六还是归为加班--结果就是工资表和实际薪酬支付不一致，两套表。
上林 2021-07-23 10:40 回复赞(0) 4楼

从根上就理解错误。

谁规定的周六工资就应该是双倍的？

法律规定每周工作超过40小时的算加班，也没规定周六上班就一定是加班。

你把周六设为2倍工资，才会有周六请假不会算的情况。

正确操作方式是，在工资表里设置一个加班费栏，把每周超过40小时的部分作为加班费写入这一栏。

xu0119 2021-07-23 10:52

@上林：正常周六不是公休日吗？周一到周五一天8小时，回复赞(0)

上林 2021-07-23 14:43

@xu0119：这就是你理解错误的地方。劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这里可没有说，必须是双休，更没有说必须在周六或者周日安排休息，如果公司需要也完全可以规定每周一休息。回复赞(1)

喜羊羊啊 2021-07-24 13:32

@上林：请问劳动合同写明标准工作时间48小时，超出的8小时，工资条发放没有加班费一栏，这个员工离职是否可以追溯加班费？回复赞(1)

上林 2021-07-26 15:19

@喜羊羊啊：你这问题都问好多遍了，合同规定48小时，时间工作也是48小时，超过法定工作时间是可以要求加班费的。回复赞(0)
阿不未未 2021-07-23 10:28 回复赞(0) 3楼

按照你的描述，周六就不要计发工资。
wxf0114 2021-07-23 10:07 回复赞(0) 2楼

按天数折算就好呀。比如你4个星期六上班，一天多少钱，少一天就扣一天钱不就好了，而且你自己说了按照双倍来算，那就减少一天的双倍工资

xu0119 2021-07-23 10:58

@wxf0114：现在就是纠结，目前按实际天数算，周六本来都不愿上班了，再多扣也不合理，就是想找个好点的解决办法回复赞(0)

wxf0114 2021-07-23 16:31

@xu0119：没什么不合理的，本身就是谈好的周六上班，工资也是包含的，所以没什么好纠结的，该怎么处理就怎么处理。回复赞(0)
nevugu 2021-07-23 10:07 回复赞(0) 1楼

那就2倍工资没有了