开门见山吧:
女性,年近40,三线城市。目前在一家集团化垄断型企业的下属分公司担任部门经理,也就是个小中层吧,收入一般,福利尚可。从年初就接到前同事的邀约,希望我加入他们几人新创立的公司担任高管。开出的条件,薪资自然是涨了的,30%左右的样子。由于新公司与我目前的公司均是同一行业,所以通过各种途径了解到,虽然成立不到一年,发展却相当迅猛。国家政策的原因,我们这个行业未来5-10年应该都有不错的前景。
但是现在的纠结之处在于:现公司的优点很明显,稳定,也只有稳定,要说最大的短板,就是只负责集团内业务,并未完全市场化,而集团对你的利润点是有所管控的,说白了自家人的钱不能挣太狠,所以导致现公司营收状况非常之一般,体现到个人收入上,也就是饿不死系列;新公司呢,优点也明显,发展迅猛,营收可观,缺点,大概就是毕竟是创业公司,未来的风险不好预期。而我,我承认近年来已有求稳的心态,虽然很想再博一次,又担心如果新公司出现意外,到那时40多岁的年纪还能做什么呢?毕竟小城市好的工作机会可遇不可求。
三茅大神多,在此请教,这个问题已困扰半年了,新公司倒是很有耐心,表示会再等我半年,只是自已始终摇摆,纠结到底是做新创业公司拼搏一把,还是就这样安稳下去?请大神们不吝赐教。
崔文彬 2021-07-31 16:20 回复 赞(0) 13楼
大公司和小公司,各有各的好,但与你合拍的,才是最好的。
关于职业选择,更多是基于自身综合素质和能力,现有+可增长的实力是选择的基础,既定的行为习惯也影响着选择后的境遇结果,所以先向内求索,看看自己更适合哪里?1、具备丰富的技能匹配环境
在大公司是螺丝钉,在小公司就得是******匙。
你除了要对自己的工作有透彻的了解之外,还得更好地了解整个业务体系,并能继承各种职责,可以处理跨部门事务,成为全面能力担当。尤其作为小公司的高管,更要对经营结果有贡献,那么你能创造的价值有多少?
2、足够灵活能应变
小公司管理简单,没有过多的条条框框,这也意味着管理的不规范与不成熟,你要随机应变、灵活处理各项大小事宜,只要为结果负责就可以了。一个新的问题或情况的出现,通常意味着要有新的解决方案,不会有明显的政策或规定来处理,此时创建解决方案的挑战,你是否能全然接纳,甚至享受?
3、价值观的匹配度
我们职场生活的时间远超过家庭生活时间,一个让自己舒服的企业文化氛围,才能更好的投入精力并与其共处。
企业文化体现在经营理念、目的、方针、价值观念、经营行为、经营形象等多个方面,而此中价值观尤为重要,因为企业文化的不匹配将会导致后续工作上的挫败感与落差感,当你在环境感到不舒服时,何谈做事和好结果呢?
比起对薪资职位的心动,先要考虑自己对环境的融合匹配问题,而价值观这件事无需勉强自己,直接选择自己认可的就好,注意是对整个公司而非某个人的认可。
最后,可以梳理出自己的能力画像,清晰的分清楚哪些是属于自己的,哪些是环境给予的,正确的判断自己的位置和价值,看清自己,看清定位,再寻找高人指导,精准提升自己,从而达成所愿。
关于我:
企业管理顾问、首席人才官
1v1系统培养顾问式HR,人力资源架构师-打通HR系统思维与价值高度
一半是海水一半是火焰 2021-07-23 10:33 热评 回复 赞(7) 1楼
利弊楼主完全清楚,不清楚的只是我们谁也无法预测的未来。
选择如同赌博一样,赢了单车变摩托,输了自行车都没了。
如何选择从目前的情况无从判定,只有时间才能给出答案。
如果楼主相信有神灵,让神灵来决定吧。
如果是我,我会选择去这家创业公司,虽然输赢对于我们将近40的人很重要,但更不想人生留有遗憾!
一半是海水一半是火焰 2021-07-23 16:58
乌苏拉184123 2021-08-10 16:24 回复 赞(3) 19楼
个人建议:如果有经济压力,就去涨薪30%的新公司,如果家庭稳定,收入稳定,没有经济压力,就乖乖在原单位待着。疫情常态化后的世界变化很大,新公司变数也会很大,找一个稳定的各方面比较满意的公司是很难的。
可能是楼主在原单位待的时间久了,对外面的世界蠢蠢欲动,真正跳出来后你会发现,到了咱们这个年龄,真的能蹦跶的空间很小很小了。假如新公司有变动,再找不到如原单位差不多的工作,损失真的会很大。
新公司一定是会考虑成本的,而且新公司基本都是一岗多责,当业绩不佳压缩成本,或者需要楼主承担许多岗位外的工作时,能承受的住吗?而且与前同事合伙创业,不排除会闹翻,一旦闹翻,楼主在业内还能待下去吗?
所以建议楼主慎重考虑,既然新公司给了半年时间考虑,那就静观其变,别太早做决定。我就吃过这方面的亏,真的。
清新小苏打 2021-08-05 15:17 回复 赞(2) 17楼
感谢各位老师真诚的建议。每个留言我都看过,也一直在思考。什么是稳定?这世界上究竟有没有真正的稳定?答案,当然是没有。所谓稳定与不稳定,其实只是一个概率。我面临的问题无非就是,是否要用未知概率去赌一场输赢?那么,输赢又是什么?稳定是赢?成就是赢?终极问题还是:你到底想要什么?承认自己的野心,并不仅仅因为那高出30%的薪酬,更多的是未来可能带来的成就与价值。所以,这就是我的决定。
最后,我想给所有处在选择中的朋友送一段话,来自于我最近在读的《人生海海》,希望我们都能不负每一个选择。
“人生海海。
潮落之后是潮起,
你说那是消磨、笑柄、罪过
但那就是我的 英雄主义。”
崔文彬 2021-07-31 17:03 回复 赞(1) 14楼
大公司和小公司,各有各的好,但与你合拍的,才是最好的。
关于职业选择,更多是基于自身综合素质和能力,现有+可增长的实力是选择的基础,既定的行为习惯也影响着选择后的境遇结果,所以先向内求索,看看自己更适合哪里?1、具备丰富的技能匹配环境
在大公司是螺丝钉,在小公司就得是******匙。
你除了要对自己的工作有透彻的了解之外,还得更好地了解整个业务体系,并能继承各种职责,可以处理跨部门事务,成为全面能力担当。尤其作为小公司的高管,更要对经营结果有贡献,那么你能创造的价值有多少?
2、足够灵活能应变
小公司管理简单,没有过多的条条框框,这也意味着管理的不规范与不成熟,你要随机应变、灵活处理各项大小事宜,只要为结果负责就可以了。一个新的问题或情况的出现,通常意味着要有新的解决方案,不会有明显的政策或规定来处理,此时创建解决方案的挑战,你是否能全然接纳,甚至享受?
3、价值观的匹配度
我们职场生活的时间远超过家庭生活时间,一个让自己舒服的企业文化氛围,才能更好的投入精力并与其共处。
企业文化体现在经营理念、目的、方针、价值观念、经营行为、经营形象等多个方面,而此中价值观尤为重要,因为企业文化的不匹配将会导致后续工作上的挫败感与落差感,当你在环境感到不舒服时,何谈做事和好结果呢?
比起对薪资职位的心动,先要考虑自己对环境的融合匹配问题,而价值观这件事无需勉强自己,直接选择自己认可的就好,注意是对整个公司而非某个人的认可。
最后,可以梳理出自己的能力画像,清晰的分清楚哪些是属于自己的,哪些是环境给予的,正确的判断自己的位置和价值,看清自己,看清定位,再寻找高人指导,精准提升自己,从而达成所愿。
关于我:
企业管理顾问、首席人才官
1v1系统培养顾问式HR
人力资源架构师-打通HR系统思维与价值高度