刚从事人事行政助理岗位2个月,平日会简单筛选一下简历,办理入职离职和一些行政相关的工作。 想问下大家平时时间有什么书可以推荐一下,能让自己在人事方面更专业一些。个人比较迷茫,无从下手
崔文彬 2021-07-23 15:31 回复 赞(1) 1楼
作为HR新人,甚至可能是职场新人来说,在20多岁拼的就是勤奋与努力,这是你职业生涯的起航阶段,作为整个人生中精力、体力、创意都处于巅峰时期的年轻人来说,大胆的去尝试,去积累,去试错,毕竟这个阶段后,没人再去接受你的“犯错”了。
而对于HR新手来说,比起零散的获取知识,先找到最佳职业定位才能平稳入行,它的核心逻辑可以分为这三个步骤:
1、入行级的就业路径图
当前的工作内容很基础,但你要知道在入行时有哪些路是可以走的?比如:
专业路径:OD/TD/BP/招聘/培训/薪酬福利/绩效/员工关系/企业文化
助理路径:人事助理/SSC/经理/总监助理
综合路径:人事行政专员/社保专员/部门人事行政助理/综合后勤
这些不同的职业发展方向,所需要累计的知识和能力重点是不同的。
2、匹配能力矩阵
正如上述所说,不同的职业发展路径,所需能力要求不同,需要具备的素质也不同,很多事情不是我们想做就可以做,而是要从你的天赋、优势与特长出发,定向准备你的胜任条件,在适合的环境里才能入行更准,发展更快!
3、设计用武之地
其实这里强调的就是去到与你匹配的环境里发展。我常说HR的专业:在企业切实环境提供最佳解决方案。而职业的发展也讲究匹配,探索和验证怎样的环境最适合你,通过判断与设计进入到正确的路径里,这样才不会在时光里蹉跎。
我见过很多愿意花时间、花精力去学习成长的人,可结果却未改变近10年的工作依旧在低价值区做事的境况,这是典型的“搞错方向,辛苦白费”。而人产生迷茫也正是因为不知道要向哪儿走,如何走产生的心理投射,尝试上面方法,找到自己的职业定位,确定补充知识优先级,盯紧目标快速奔跑!
关于我:
企业管理顾问、首席人才官
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